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当代社会中，人才和科学技术是主要的生产力，因此我国大力推行科教兴国，人才兴国的发展战略。事业单位的持续发展离不开人才。新形势下，我国的各行各业竞争非常激烈，这也是人才的竞争，人才是推动社会发展的重要动力。但是现在事业单位的人才流失的情况严重，造成了事业单位缺乏竞争力。本文基于薪酬视角分析新时期下事业单位人才流失的原因，并提出相应的优化思路。