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以员工人格特质与工作绩效关系为逻辑主题展开论述,首先对员工人格特质与工作绩效的关系型概念进行综述,其次以"大五"人格特质模型为依据,构建了员工人格特质与工作绩效关系模型,并对模型中的各级因子进行分析,最后提出了应用模型进行人力资源绩效管理的策略,以期为提升企事业单位员工工作绩效管理水平提供参考。