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张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初。公司股东发生了变动。随后管理层进行调整。公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手续。该公司裁减员工的做法合法吗?