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针对国企人力资源管理制度实施中存在的主要问题,如缺乏科学的管理体系、管理方式不合理、人力资源结构不科学等,进行科学分析,提出合理的创新途径,并详细介绍了国企人力资源管理制度创新的的重要意义,希望能够给相关工作人员提供一定的参考与帮助.
国企人力资源管理制度创新的路径分析
【摘 要】
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针对国企人力资源管理制度实施中存在的主要问题,如缺乏科学的管理体系、管理方式不合理、人力资源结构不科学等,进行科学分析,提出合理的创新途径,并详细介绍了国企人力资源
【机 构】
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中海油能源发展股份有限公司采油服务分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年4期
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