【摘 要】
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绩效考核是公司人力资源管理工作不可或缺的一部分,为进一步提高公司绩效管理的效益水平,文章将基于人力资源管理视角,在了解公司绩效管理体系改进设计基本思路的基础上,深入
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绩效考核是公司人力资源管理工作不可或缺的一部分,为进一步提高公司绩效管理的效益水平,文章将基于人力资源管理视角,在了解公司绩效管理体系改进设计基本思路的基础上,深入研讨绩效管理体系改进设计的具体方法。
Performance evaluation is an indispensable part of the company’s human resources management. In order to further improve the performance level of the company’s performance management, based on the perspective of human resources management and based on the understanding of the company’s performance management system to improve the design of basic ideas, System to improve the design of specific methods.
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