【摘 要】
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在专业技术人员管理诸环节中,考核工作具有特定的地位,起到承上启下的作用,它即是对调配、使用等管理环节成效的检验,又是培训、奖惩、晋升、聘任、分配等管理环节的基础和依
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在专业技术人员管理诸环节中,考核工作具有特定的地位,起到承上启下的作用,它即是对调配、使用等管理环节成效的检验,又是培训、奖惩、晋升、聘任、分配等管理环节的基础和依据,还是激励专业技术人员奋发上进的有效措施,发现和选拔优秀人才的重要途径。因此,专业技术人员考核工作做得如何,直接关系到专业技术人员积极性和创造性的发挥,影响到科技和文化教育事业的进步和经济工作的发展。所以认真研究当前专业技术人员考核工作中存在的问题,提出相应的对策和措施,对不断提高专业技术人员考核工作质量具有十分重要的意义。
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