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当前我国电力企业正处在一个发展较为缓慢的阶段，加强对企业内部职工的培训工作，既是保障企业发展的后续力量和基石，也是企业管理者应格外重视的问题。此外，当传统的企业培训工作已经存在一定的消极懈怠情绪且有悖于目前企业和社会发展现状时，加强培训工作的创新，使其与社会和企业发展相适宜是极为重要的。基于此，本文将着重分析探讨电力企业职工培训实施方略与创新，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。