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本文分析了高校教师绩效考核的现状,指出了其在评价内容上的不完善之处,并在实证研究的基础上探讨了高校教师绩效的合理结构,分析了关系缋效的重要意义,据此提出了相关人力资源管理的建议.
高校教师关系绩效在工作考核中的意义评述
【摘 要】
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本文分析了高校教师绩效考核的现状,指出了其在评价内容上的不完善之处,并在实证研究的基础上探讨了高校教师绩效的合理结构,分析了关系缋效的重要意义,据此提出了相关人力资
【机 构】
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浙江理工大学,浙江,杭州,310018
【出 处】
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理论导报
【发表日期】
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2009年3期
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