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中国劳动关系正处在制度转型时期，劳资双方面临着不确定性带来的挑战。心理契约的构建减少了雇佣双方的不安全感，填补了经济契约留下的空白。把经济契约和心理契约有机地结合，能够有效的实现员工的激励，而且对劳资双方和谐劳动关系的构建具有重要的意义。在员工心理契约构建方面，心理学的研究已有了较为丰富的成果，本文主要通过对有关理论的综述，厘清制度建设的思路，实现有效心理契约的构建。