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摘要：从当前国有煤矿企业的现状来看，纪检监察干部政治素养和文化素质都较高，其工作能力也有较大提升，干部队伍也在逐步年轻化。但是，从煤矿企业纪检监察工作的实际状况来看，还存在一些不尽人意的地方，特别是部分同志的工作能力有待提高。通过对目前煤矿企业纪检监察干部的现状分析，指出了当前煤矿纪检监察干部存在的欠缺，提出了提高纪检监察干部工作能力的几点建议。
关键词：煤矿企业；纪检监察；工作现状；能力提高建议
1引言
纪检监察在煤矿企业中对生产、监督和管理具有重要的作用，其纪检监察干部的工作能力关系着煤矿企业纪检监察工作的有效性.因此，本文将从煤矿企业纪检监察干部工作的现状出发，深入研究和分析提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的对策，在服务宗旨的指导下结合煤矿企业的实际情况，认真工作，通过大众监督、思想教育、知识培训等方法来进一步优化煤矿企业纪检监察领导班子，为煤矿企业的纪检监察工作提供一个有效的后备军。
2煤矿企业纪检监察干部工作的现状
就当前我国煤矿企业纪检监察干部工作的大致情况来看，我国的纪检监察干部的工作前景还是非常不错的，而且干部的政治以及文化素质都在不断的提高，而且文化知识储备也比较强，男人可贵的是现阶段的纪检监察干部的年龄比较小所以工作热情比较高，特别有朝气。这是我们大家都愿意看到的一个非常不错的场景，但是还是有部分的纪检监察干部因为自身的责任意识不高，缺乏足够的知识学习和自我提升，在实际的工作中无法将理论知识付诸于实践，两者结合能力还是比较差的，再加上经验不足，导致工作的执行与效果是低于所期许的程度，因此这就需要我们去加强重视，总结出更多的应对策略来提高纪检监察干部的工作能力。
3煤矿企业纪检监察干部工作上的不足
3.1 思想观念不清晰，干部的观念模糊。
我们都知道权利和义务是相对独立而又相互联系的，没有无义务的权利，也没有无权利的义务，所以在享受权利的同时也要去旅行该尽的义务，但是很多的煤矿企业中的纪检监察干部对于这一思想观念的理解出现偏差，过分的去强调自己的权利享受，于是就放大化惩罚监督权力，而自己所应该去旅行的义务比方说全心全意地保障基层工作人员的权益不受侵害，认真耐心的去听取他们的想法，尊重他们的建议等等却被忽视了，所以很多以权谋私，徇私舞弊的现象经常在煤矿企业中出现，也正是因为这种思想觉悟做得不够，导致监督管理的力度执行欠缺，使得企业无法实现可持续的发展，而且部分纪检监察干部会有一种狂妄自大的心态，就肆意地将工作重点放到了扩大权力上，高高在上，更多的是去批评别人的工作，避重就轻，忽视了自己本应该提高的自身政治素质能力，这也就导致了监察工作的开展出现很多的问题，阻碍了工作的顺利进行。
3.2 执行力较差，责任分配不清。
责任分配不清的主要表现是在纪检监察干部缺乏足够的政治敏锐性，无法及时的去识别一些贪污腐败的行为，而且没有足够的监督决心，对于一些违法行为所采取的强制措施力度不够。作为煤矿企业的几点监察干部需要充分地将自己的潜力发挥到做好自己本职工作上，工作之余要多去学习一些知识以及经验，来帮助他们提升自己的工作能力，拓宽思路，不断地进行总结与研究，以此来自我提升，纪检监察试一下考验细节的工作，工作开展的过程中也会出现很多的难处，而干部所要发挥自己的职能，保证时效性和针对性地开展检查工作，坚持以人为本的原则，合理的进行用人和用权，但是有少数的纪检监察干部因为自身对于责任的认知存在不足，不思进取，不会去时常总结经验，提高能力，丰富知识储备，也就导致了在实际的工作开展之余，执行的效果比较差，所以这也是我们需要去帮助改善的问题之一。
3.3 工作能力低下，经验不足。
因为日常的工作繁忙，导致了很多纪检检查干部无法意识到自身工作能力水平的低下，而且没有足够的时间精力去做好自我提升，去弥补一些比较薄弱的地方，为了做好纪检监察这项工作，就需要干部有丰富的应对问题的经验，但是部分的纪检监察干部在遇到一些比较突发的状况时，因为缺乏这方面的经验所以对于事情的处理效果不是很好，也没有足够有效的对策去解决纠纷与矛盾，所以这些不足可能会导致整体的纪检监察工作开展不顺利。
4提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的建议
4.1 转变观念，明确责任，做好自我提升。
为了提高资源监察干部的工作能力，就需要在这一岗位上的工作人员树立正确的观念，明确责任和义务之间的关系，虽然很多的煤矿企业的纪检监察干部都具备较高的文化水平以及知识底蕴，但正是因为初入社会，面对社会上的问题的经验不足，而且无法深刻的体会到人情世故方面的细节，可能有部分人员的价值观以及世界观的树立不健全，一旦遇到突发的状况，就无法从容地去应对并解决，就造成了心态上的焦虑，无法快速地进行自我调节，而且很多的人员对于党的认识不够全面，也不存在比较系统化的培训，所以针对这部分人群，为了提高他们的工作能力就需要明确自身的不足，加强对党的全面了解，树立正确的价值观，提高自己的思想道德素质，能够在实际的工作中做好党风廉政建设，并且适应以及从容应对工作中一些反腐败斗争的出现的问题。
4.2 提高执行力，加强自我监督。
之所以会造成很多的纪检检查干部放大化自身的监督权力，而在履行义务的时候叫缺乏足够的执行力，主要就是因为自我监督的力度不够，因此在新时期下，一方面是要完善现阶段的规章制度，帮助提高纪检监察人员的执行能力，做好纪检监察部门该有的优良作风建设，很多的腐败现象已经被频繁的报出，导致了纪检监察部门的负面影響过多，所以另外一方面就是纪检监察人员需要从自身做起，加强自我约束，能够深入到基层员工内部，去体会不同人群的生活，严于律己，遵守规章制度，做一个合格的、以身作则清正廉明的纪检监察人员，更好的去为人民的权益保障服务。
4.3 定期培训，加强政治道德及作风建设与教育
定期培训的目的是在于帮助基金监察人员提高自身的理论知识储备，模拟实际的场景去演练，来提高他们应用理论知识与实践的相结合，而且通过学习培训，能够帮助监督人员的综合素质的提高，为了后期的优良作风建设打下基础，每一个纪检监察工作人员都应该需要有先进的科学思想，快速的提高自身的维权意识，为基层的工作人员去保护他们的权益，同时在工作中要完善自身的政治敏锐性和执行能力，为了更好的去适应新时期的工作需要，就一定要加强各方面的知识学习，也只有这样才能将纪检监察部门所要执行并履行的工作任务完成到最好，体现每个检察人员的优良作风，树立权威性，得到观众的再次认可与支持。
5结语
综上所述，新时期下提高煤矿企业纪检监察人员的工作能力是侦查部门最重要的工作任务之一，为了更好地树立在人民群众心中的权威性，就需要加强自身的建设，进行自我约束自我监督，丰富反腐败斗争的经验，促进煤矿企业的纪检监察工作顺利开展。
参考文献：
[1]王换荣.浅谈提高煤矿纪检监察干部工作能力的方法与途径[J].城市建设理论研究，2014（11）
[2]申晓珺.浅谈提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的对策[J].企业文化寻刊，2014（3）
[3]薛化生.浅谈如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].企业导报，201 1（15）
关键词：煤矿企业；纪检监察；工作现状；能力提高建议
1引言
纪检监察在煤矿企业中对生产、监督和管理具有重要的作用，其纪检监察干部的工作能力关系着煤矿企业纪检监察工作的有效性.因此，本文将从煤矿企业纪检监察干部工作的现状出发，深入研究和分析提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的对策，在服务宗旨的指导下结合煤矿企业的实际情况，认真工作，通过大众监督、思想教育、知识培训等方法来进一步优化煤矿企业纪检监察领导班子，为煤矿企业的纪检监察工作提供一个有效的后备军。
2煤矿企业纪检监察干部工作的现状
就当前我国煤矿企业纪检监察干部工作的大致情况来看，我国的纪检监察干部的工作前景还是非常不错的，而且干部的政治以及文化素质都在不断的提高，而且文化知识储备也比较强，男人可贵的是现阶段的纪检监察干部的年龄比较小所以工作热情比较高，特别有朝气。这是我们大家都愿意看到的一个非常不错的场景，但是还是有部分的纪检监察干部因为自身的责任意识不高，缺乏足够的知识学习和自我提升，在实际的工作中无法将理论知识付诸于实践，两者结合能力还是比较差的，再加上经验不足，导致工作的执行与效果是低于所期许的程度，因此这就需要我们去加强重视，总结出更多的应对策略来提高纪检监察干部的工作能力。
3煤矿企业纪检监察干部工作上的不足
3.1 思想观念不清晰，干部的观念模糊。
我们都知道权利和义务是相对独立而又相互联系的，没有无义务的权利，也没有无权利的义务，所以在享受权利的同时也要去旅行该尽的义务，但是很多的煤矿企业中的纪检监察干部对于这一思想观念的理解出现偏差，过分的去强调自己的权利享受，于是就放大化惩罚监督权力，而自己所应该去旅行的义务比方说全心全意地保障基层工作人员的权益不受侵害，认真耐心的去听取他们的想法，尊重他们的建议等等却被忽视了，所以很多以权谋私，徇私舞弊的现象经常在煤矿企业中出现，也正是因为这种思想觉悟做得不够，导致监督管理的力度执行欠缺，使得企业无法实现可持续的发展，而且部分纪检监察干部会有一种狂妄自大的心态，就肆意地将工作重点放到了扩大权力上，高高在上，更多的是去批评别人的工作，避重就轻，忽视了自己本应该提高的自身政治素质能力，这也就导致了监察工作的开展出现很多的问题，阻碍了工作的顺利进行。
3.2 执行力较差，责任分配不清。
责任分配不清的主要表现是在纪检监察干部缺乏足够的政治敏锐性，无法及时的去识别一些贪污腐败的行为，而且没有足够的监督决心，对于一些违法行为所采取的强制措施力度不够。作为煤矿企业的几点监察干部需要充分地将自己的潜力发挥到做好自己本职工作上，工作之余要多去学习一些知识以及经验，来帮助他们提升自己的工作能力，拓宽思路，不断地进行总结与研究，以此来自我提升，纪检监察试一下考验细节的工作，工作开展的过程中也会出现很多的难处，而干部所要发挥自己的职能，保证时效性和针对性地开展检查工作，坚持以人为本的原则，合理的进行用人和用权，但是有少数的纪检监察干部因为自身对于责任的认知存在不足，不思进取，不会去时常总结经验，提高能力，丰富知识储备，也就导致了在实际的工作开展之余，执行的效果比较差，所以这也是我们需要去帮助改善的问题之一。
3.3 工作能力低下，经验不足。
因为日常的工作繁忙，导致了很多纪检检查干部无法意识到自身工作能力水平的低下，而且没有足够的时间精力去做好自我提升，去弥补一些比较薄弱的地方，为了做好纪检监察这项工作，就需要干部有丰富的应对问题的经验，但是部分的纪检监察干部在遇到一些比较突发的状况时，因为缺乏这方面的经验所以对于事情的处理效果不是很好，也没有足够有效的对策去解决纠纷与矛盾，所以这些不足可能会导致整体的纪检监察工作开展不顺利。
4提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的建议
4.1 转变观念，明确责任，做好自我提升。
为了提高资源监察干部的工作能力，就需要在这一岗位上的工作人员树立正确的观念，明确责任和义务之间的关系，虽然很多的煤矿企业的纪检监察干部都具备较高的文化水平以及知识底蕴，但正是因为初入社会，面对社会上的问题的经验不足，而且无法深刻的体会到人情世故方面的细节，可能有部分人员的价值观以及世界观的树立不健全，一旦遇到突发的状况，就无法从容地去应对并解决，就造成了心态上的焦虑，无法快速地进行自我调节，而且很多的人员对于党的认识不够全面，也不存在比较系统化的培训，所以针对这部分人群，为了提高他们的工作能力就需要明确自身的不足，加强对党的全面了解，树立正确的价值观，提高自己的思想道德素质，能够在实际的工作中做好党风廉政建设，并且适应以及从容应对工作中一些反腐败斗争的出现的问题。
4.2 提高执行力，加强自我监督。
之所以会造成很多的纪检检查干部放大化自身的监督权力，而在履行义务的时候叫缺乏足够的执行力，主要就是因为自我监督的力度不够，因此在新时期下，一方面是要完善现阶段的规章制度，帮助提高纪检监察人员的执行能力，做好纪检监察部门该有的优良作风建设，很多的腐败现象已经被频繁的报出，导致了纪检监察部门的负面影響过多，所以另外一方面就是纪检监察人员需要从自身做起，加强自我约束，能够深入到基层员工内部，去体会不同人群的生活，严于律己，遵守规章制度，做一个合格的、以身作则清正廉明的纪检监察人员，更好的去为人民的权益保障服务。
4.3 定期培训，加强政治道德及作风建设与教育
定期培训的目的是在于帮助基金监察人员提高自身的理论知识储备，模拟实际的场景去演练，来提高他们应用理论知识与实践的相结合，而且通过学习培训，能够帮助监督人员的综合素质的提高，为了后期的优良作风建设打下基础，每一个纪检监察工作人员都应该需要有先进的科学思想，快速的提高自身的维权意识，为基层的工作人员去保护他们的权益，同时在工作中要完善自身的政治敏锐性和执行能力，为了更好的去适应新时期的工作需要，就一定要加强各方面的知识学习，也只有这样才能将纪检监察部门所要执行并履行的工作任务完成到最好，体现每个检察人员的优良作风，树立权威性，得到观众的再次认可与支持。
5结语
综上所述，新时期下提高煤矿企业纪检监察人员的工作能力是侦查部门最重要的工作任务之一，为了更好地树立在人民群众心中的权威性，就需要加强自身的建设，进行自我约束自我监督，丰富反腐败斗争的经验，促进煤矿企业的纪检监察工作顺利开展。
参考文献：
[1]王换荣.浅谈提高煤矿纪检监察干部工作能力的方法与途径[J].城市建设理论研究，2014（11）
[2]申晓珺.浅谈提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的对策[J].企业文化寻刊，2014（3）
[3]薛化生.浅谈如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].企业导报，201 1（15）