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亲组织非伦理行为区别于其它非伦理行为,具有非伦理和亲组织双重属性,它对旁观者具有相当的蒙蔽性。本研究基于社会学习理论,从员工和旁观者之间社会互动视角,探究员工亲组织非伦理行为对员工被攻击（包括被显性攻击和被隐性攻击）的影响过程和边界条件。通过对265企业一线员工开展两轮问卷调查,统计分析结果表明：（1）员工亲组织非伦理行为对员工被显性攻击/被隐性攻击的负向影响效果显著。（2）旁观者替代性学习在员工亲组织非伦理行为与员工被显性攻击/被隐性攻击之间的中介作用显著。（3）员工离职倾向在旁观者替代性学习与员工被隐