2019年4月的教育行业，跟这个春天的天气一样多变：多所大学自主招生改革取消文科，教育部发文宣布各大高校新增和撤销专业，教育部新批举办中外合作办学项目名单，ETS推出新政，托福成绩接受拼分，北京市高招录取本科一批二批合并，8省取消文理分科……
　　同样备受关注的，还有开展到白热化阶段，即将关停的春季招聘。在春招的号角吹响之后，校园招聘会一场接着一场，各企业、平台、渠道招聘信息的开放吸引了大量应届毕业生驻足，其中还不乏有专门针对留学生开展的招聘活动。
　　春季招聘会被称为留学生的战场，时值留学生毕业季，在人头攒动的春招中，除了国内高校的毕业生，还汇集了大量的留学生群体。然而，翻开历年来的数据统计，不管是已经过去的2018年秋招，还是2019年正在进行中的春招，其中与留学生有关的就业数据都远没有往年亮眼。
　　随着我国出国留学人员总数的大幅增加，相应的毕业之后回国发展的留学生总人数也正处在逐年递增的趋势之下，数据显示，在2019年，我国便要迎来一批前所未有的留学生归国大潮。然而我国就业市场从买方市场向卖方市场的转变，其中缘由不仅仅是因为留学生归国人数的激增，国内高等教育水平突飞猛进，国际化程度的提升和互联网的传播和普及，都使国内外教育之间的差距渐渐缩小，十几年前只能出国留学才有机会接触到的教育资源，放到现在唾手可得。
　　从2018年网传互联网行业“缩水裁员”到2018年末开始进入公众视野的“996”工作制，就业问题隐藏在繁荣景象之下暗自发酵，如今的就业市场，对于留学生的需求已经从以往的求贤若渴渐渐变得爱答不理，更不用说那些对口留学生热门专业的科技、金融、教育、传媒等行业，对于留学生而言更是一票难求。
　　不知经历过招聘会的大浪淘沙，外加企业群面、二面、连环面一路过关斩将，在单挑HR犀利的枪林弹雨之后，又有多少留学生能从中厮杀到最后，成为那个幸运儿呢？当《“归国潮”撞上“裁员季”，5G时代，留学生就业突围，路在何方？》，留学生究竟如何在激烈竞争中脫颖而出，又如何面对同期毕业且竞争力满格的国内高校人才呢？或许读过本期杂志，你将会找到自己的答案。