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绩效管理是企业强化人力资源管理的重要手段,与企业薪酬分配、内部结构调整、战略发展等方面息息相关.电力企业要以战略目标为导向建立健全绩效管理体系,完善绩效考核机制与激励机制,促使企业人力资源管理水平不断提升,全面增强企业核心竞争力.本文对企业人力资源管理中绩效实施存在的问题进行分析,并提出加强人力资源管理中绩效实施的优化策略.