论文部分内容阅读
摘要：制度具有长期性、稳定性和约束力。对于企业发展尤其是国有企业来说，加强对职工的思想政治教育工作尤为重要。国有企业团委制度建设是保障团委建设的重要基石，也是提高企业服务能力的重要支撑。新时期做好企业团委制度建设，提高企业服务能力，对于国有企业团建工作有着重要意义。文章主要从团委制度建设方面入手，提出团建工作服务群众的建议，明确了企业团建最终落脚点是服务群众能力，希望本次研究对提高企业团建有一定的借鉴意义。
关键词：企业团委；制度建设；服务能力
制度具有长期性、稳定性和约束力。要使企业团委工作真正取得实效并能长期巩固其成果，必须抓好制度建设，形成为企业职工服务、改进企业工作作风的长效机制，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以制度固化作风建设成果，提升服务能力。因此，要把立规矩、定制度作为团委工作的重要措施，并强化制度执行力和刚性约束，为团建工作提供制度保障。
1制定出好的团建制度是制度建设的前提
五粮液集团公司团委注重完善基础管理制度，建立了共青团干部档案，为团干部考核、评选、推优提供了基础依据。注重加强基层团干部的培养和选拔，按照德才兼备的原则，拓宽团干部的选拔培养渠道。团委制定了相关办法，既对基层团干部进行监督，又维护了基层团干部的利益，通过良好的竞选机制和明确的责任、考核、权益条例，积极与相关部门联系，为团干部争取学习培训的机会，提高了团干部的综合素质，打造了一支具备较高政治素质和综合能力，在团员青年中具备较高号召力、影响力和良好口碑的基层团干部队伍，促进了基层团组织更好地发展（见图1）。
根据集团公司公司化改革的要求和需要，集中力量对团组织工作制度文件进行了整理，在此基础上，对以往共青团工作制度中不适应新运行模式的文件进行了修订，对制度空白进行了补充完善，为基层团组织工作的顺利开展提供了相适应的依据。为进一步规范共青团工作，将共青团工作的常用工作制度转化为标准化流程，集团公司团委着手编制了《五粮液集团公司共青团工作标准化团建管理手册》，对从团员接收注册到团代会的各项团组织工作涉及的文档、程序等进行了规范。该手册已印发给集团公司各级团组织，它为集团公司各级团组织共青团工作的开展提供了较全面的工作模板，简化了工作流程，大大提高了团干部的工作效率，使大部分兼职共青团干部在完成团工作的同时能够更好的完成本职工作，提高了团干部的综合协调能力，增强了各级团干部更好服务企业、服务青年的能力。
2执行团建制度是制度建设的根本着眼点
制度的生命力在于执行。再健全再完善的制度，如果不执行也只是墙上画虎，成为摆设，成为一纸空文。集团公司团委坚持问题导向、突出重点、立行立改原则，本着解决现阶段突出问题开展建章立制工作，切实体现规章制度科学性、针对性、可操作性。首先，夯实思想基础。广泛宣传制度，深入学习制度，使广大党员干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增强制度意识，把制度转化为行为准则、自觉行动；其次，夯实群众基础。切实解决群眾反映强烈的突出问题，提高执行制度的透明度和公信力，充分调动广大党员干部和人民群众参与反腐败斗争的积极性、主动性，营造以遵守制度为荣、以违反制度为耻的浓厚社会氛围；再次，夯实作风基础。以求真务实的作风狠抓制度的执行，敢于碰硬，勇于较真，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义，坚决纠正以文件代替贯彻、以会议代替落实、把制度停留在纸上嘴上的形式主义；处处、时时、事事维护制度的权威性，做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法违纪必究，毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争，发现一起，查处一起，决不迁就，绝不放过，形成“正气存内，邪不可干”的良好局面。
3以团建制度提升企业服务能力是制度建设的根本落脚点
要将团建制度与提升企业服务能力紧密结合，以团建带服务，大胆创新，采取多种形式，寻找有效载体，开展丰富多彩的团建工作（见图2）。
3.1“职能服务式”
组织团委干部广泛开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，尽可能地帮助企业职工解决各种困难，满足职工生产、生活方面的需要，以拉近与职工的距离，获得职工感情上的认同和支持。
3.2“宣传教育式”
利用报纸、电视、电台、互联网等新闻媒体和集团公司学习贯彻十九大精神的契机，加大对集团公司团建工作的宣传力度，增加企业职工的认同感。
3.3“平等说理式”
通过开展巡回宣传、“到基层去，到一线去”、召开座谈会、走访交谈、等活动，让集团职工逐步深入了解团建工作的责任和重要性，增加工作以外的情感的沟通。
3.4“实惠影响式”
认真履行集团公司团建工作职能，牢固树立大局意识、发展意识，围绕党政工作大局，调节各种社会关系，集合各种生产要素，尽力多做促进经济社会发展的事，让集团职工从看得见、摸得着的事例中信服集团公司团建工作。
3.5“虚心求教式”
增强服务意识，采取请进来、走出去的方式，聘请模范先锋党员、团员到基层和车间开展先进事例报告会，定期或不定期地走访企业各级职工，广泛征求他们的意见建议，认真梳理、消化、吸收，切实改进工作，提高团委服务水平，不断树立集团公司团委建设的新形象。
4结束语
企业的团委组织要以加强企业团委制度建设为出发点，着力以制度统揽企业团建工作全局，将团建工作与服务企业职工紧密结合，使团建工作得到扎实推进。
关键词：企业团委；制度建设；服务能力
制度具有长期性、稳定性和约束力。要使企业团委工作真正取得实效并能长期巩固其成果，必须抓好制度建设，形成为企业职工服务、改进企业工作作风的长效机制，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以制度固化作风建设成果，提升服务能力。因此，要把立规矩、定制度作为团委工作的重要措施，并强化制度执行力和刚性约束，为团建工作提供制度保障。
1制定出好的团建制度是制度建设的前提
五粮液集团公司团委注重完善基础管理制度，建立了共青团干部档案，为团干部考核、评选、推优提供了基础依据。注重加强基层团干部的培养和选拔，按照德才兼备的原则，拓宽团干部的选拔培养渠道。团委制定了相关办法，既对基层团干部进行监督，又维护了基层团干部的利益，通过良好的竞选机制和明确的责任、考核、权益条例，积极与相关部门联系，为团干部争取学习培训的机会，提高了团干部的综合素质，打造了一支具备较高政治素质和综合能力，在团员青年中具备较高号召力、影响力和良好口碑的基层团干部队伍，促进了基层团组织更好地发展（见图1）。
根据集团公司公司化改革的要求和需要，集中力量对团组织工作制度文件进行了整理，在此基础上，对以往共青团工作制度中不适应新运行模式的文件进行了修订，对制度空白进行了补充完善，为基层团组织工作的顺利开展提供了相适应的依据。为进一步规范共青团工作，将共青团工作的常用工作制度转化为标准化流程，集团公司团委着手编制了《五粮液集团公司共青团工作标准化团建管理手册》，对从团员接收注册到团代会的各项团组织工作涉及的文档、程序等进行了规范。该手册已印发给集团公司各级团组织，它为集团公司各级团组织共青团工作的开展提供了较全面的工作模板，简化了工作流程，大大提高了团干部的工作效率，使大部分兼职共青团干部在完成团工作的同时能够更好的完成本职工作，提高了团干部的综合协调能力，增强了各级团干部更好服务企业、服务青年的能力。
2执行团建制度是制度建设的根本着眼点
制度的生命力在于执行。再健全再完善的制度，如果不执行也只是墙上画虎，成为摆设，成为一纸空文。集团公司团委坚持问题导向、突出重点、立行立改原则，本着解决现阶段突出问题开展建章立制工作，切实体现规章制度科学性、针对性、可操作性。首先，夯实思想基础。广泛宣传制度，深入学习制度，使广大党员干部了解制度、崇尚制度、遵守制度，增强制度意识，把制度转化为行为准则、自觉行动；其次，夯实群众基础。切实解决群眾反映强烈的突出问题，提高执行制度的透明度和公信力，充分调动广大党员干部和人民群众参与反腐败斗争的积极性、主动性，营造以遵守制度为荣、以违反制度为耻的浓厚社会氛围；再次，夯实作风基础。以求真务实的作风狠抓制度的执行，敢于碰硬，勇于较真，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义，坚决纠正以文件代替贯彻、以会议代替落实、把制度停留在纸上嘴上的形式主义；处处、时时、事事维护制度的权威性，做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法违纪必究，毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争，发现一起，查处一起，决不迁就，绝不放过，形成“正气存内，邪不可干”的良好局面。
3以团建制度提升企业服务能力是制度建设的根本落脚点
要将团建制度与提升企业服务能力紧密结合，以团建带服务，大胆创新，采取多种形式，寻找有效载体，开展丰富多彩的团建工作（见图2）。
3.1“职能服务式”
组织团委干部广泛开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，尽可能地帮助企业职工解决各种困难，满足职工生产、生活方面的需要，以拉近与职工的距离，获得职工感情上的认同和支持。
3.2“宣传教育式”
利用报纸、电视、电台、互联网等新闻媒体和集团公司学习贯彻十九大精神的契机，加大对集团公司团建工作的宣传力度，增加企业职工的认同感。
3.3“平等说理式”
通过开展巡回宣传、“到基层去，到一线去”、召开座谈会、走访交谈、等活动，让集团职工逐步深入了解团建工作的责任和重要性，增加工作以外的情感的沟通。
3.4“实惠影响式”
认真履行集团公司团建工作职能，牢固树立大局意识、发展意识，围绕党政工作大局，调节各种社会关系，集合各种生产要素，尽力多做促进经济社会发展的事，让集团职工从看得见、摸得着的事例中信服集团公司团建工作。
3.5“虚心求教式”
增强服务意识，采取请进来、走出去的方式，聘请模范先锋党员、团员到基层和车间开展先进事例报告会，定期或不定期地走访企业各级职工，广泛征求他们的意见建议，认真梳理、消化、吸收，切实改进工作，提高团委服务水平，不断树立集团公司团委建设的新形象。
4结束语
企业的团委组织要以加强企业团委制度建设为出发点，着力以制度统揽企业团建工作全局，将团建工作与服务企业职工紧密结合，使团建工作得到扎实推进。