事业单位人力资源管理分析

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我国事业单位作为我国的公共服务部门,不以盈利为目的,在提供社会公共服务、促进社会主义经济不断发展方面有着举足轻重的作用。改革开放以来,我国的事业单位为了进一步适应经济发展的需求一直在进行着人力资源管理方式方法的改革。在传统人力资源管理向现代人力资源管理的转变过程中取得了一定的成效,但是也存在着许多问题和不足,制约了事业单位促进社会进步、维护社会稳定作用的发挥。本文针对我国事业单位人力资源管理的现状进行了阐述,分析了我国事业单位人力资源管理中存在的问题,并结合相关的管理创新理论和实际经验给出了相应的建议。
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