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＂唯校是举＂、＂认校不认人＂的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力和权力影响。
择校录用:大学招聘中的制度性歧视
【摘 要】
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＂唯校是举＂、＂认校不认人＂的择校录用现象是一种制度性歧视。大学的这种歧视性制度的根源,在于大学的经济人自利品性。解决这一问题,要寄希望于媒体与大学的主管部门施加舆论压力
【机 构】
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大连理工大学公共管理学院
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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教育部人文社科基金项目(课题名称:高等学校个人教育产权研究,课题编号:09YJA880019);国家自然科学基金课题后续成果(批准号70402002,《大学的本质问题:一个科斯式的研究》)
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