【摘 要】
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曾让中国经济引以为豪的人力成本优势正在消亡，全产业链成本绝杀正在显现，所谓“乾坤卷帘去，宇宙铺张时”。 利润=收入-成本，这是一个很简单的公式。人力成本从一方面看是成本，从另一方面看则是一种投资，凡投资必讲求回报率，产出倍增或是成本倍减。而产出倍增并非HR自身的事，HR能做的只是在职域内的人力成本掌控。人力成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保险成本、离职成本。这里的成本有看得见的显
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曾让中国经济引以为豪的人力成本优势正在消亡，全产业链成本绝杀正在显现，所谓“乾坤卷帘去，宇宙铺张时”。
利润=收入-成本，这是一个很简单的公式。人力成本从一方面看是成本，从另一方面看则是一种投资，凡投资必讲求回报率，产出倍增或是成本倍减。而产出倍增并非HR自身的事，HR能做的只是在职域内的人力成本掌控。人力成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保险成本、离职成本。这里的成本有看得见的显性成本，也有看不见的隐性成本。
这笔“人财”账该怎么算？有些显账是法定的，有降的可能吗？有些隐账是弹性的，有必要高居不降吗？这里有可为与不可为的方法论。算好人力成本的加减法，或可是企业轻装上阵的市场运算法则。
有雇主认为，人力资源部门干的活儿，就该是将高人力成本降低的管理。是这样吗？本刊拆分人力成本的多维度，为您解析是与不是。
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在一家俱乐部，听了一堂文化管理课，见到一位大师，拗口的新名词在PPT里啪啪作响，出门来，一脸out。猛见两位门岗，站姿含胸拔背，目光炯炯，不知是哪家派你公司的保安人员，心中陡生敬畏。我想起《跃迁——成为高手的技术》一书里面的一句话：头部效应：站位比努力更重要。 我以为，文化管理没有太神秘的專业东西，一说就明白；如果听不明白，那一定是假的。企业文化是组织能力的灵魂，灵魂是看不见的，你若要管理这个灵
我公司想申请稳岗补贴，请问稳岗补贴政策具体内容是什么？公司符合怎样条件能够申请，对申请材料有哪些要求？ 对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴，简称“稳岗补贴”。 失业保险统筹地区实施稳岗补贴应同时具备以下条件：上年失业保险基金滚存结余具备一年以上支付能力、失业保险基金使用管理规范；企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件：依法参加失业保险并缴纳失业保险费；
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近日，新华社全文播发了《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。其中指出，把大众创业万众创新融入发展各领域各环节，鼓励各类主体开发新技术、新产品、新业态、新模式，打造发展新引擎。破除束缚创新和成果转化的制度障碍，优化创新政策供给，形成创新活力竞相迸发、创新成果高效转化、创新价值充分体现的体制机制。营造激励创新的市场竞争环境，清理妨碍创新的制度规定和行业标准，加快创新薄弱环节和领域立
北京市社会保险基金管理中心近日发布消息，为倡导低碳环保理念，今年北京市将继续为参保人提供电子版社保对账单。参保人如需纸质对账单，需在2016年4月22日前通过单位提出申请，或直接登录社保网上平台自主变更获取方式。参保人如未选择获取对账单方式，将不再邮寄纸质对账单或发送电子邮件对账单，默认将通过网上查询方式获取对账单。处于参保中断期间的人员暂时还无法变更获取对账单方式，可通过社保网上服务平台、社保自
我公司由于受到外部经济形势的影响，打算进行组织架构的调整，撤销上海的销售部门，涉及人员大概30人左右。其中大部分员工都愿意与公司协商解除劳动合同，但有一名员工始终不愿意协商解除。现公司想以“客观情况发生重大变化”为由协商变更，为该名员工提供深圳总公司的面试机会，但只有通过面试考核才可以留任总公司。请问，这样操作是否存在法律风险？如果没有法律风险，一般应给予劳动者多长时间的答复期？ 《劳动合同法》
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