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思想政治工作对构建和谐社会、践行科学发展观、促进国有企业的革新与稳定发展、增强员工责任心、调动员工的工作积极性、凝聚人心而言具有着非常关键的作用。随着市场经济的不断发展，企业职工的思想面临越来越大的冲击与压力。在这样的时代背景下，如何做好企业职工的思想政治工作呢？笔者浅谈几点粗浅看法。
一、企业发展状况中存在的问题
（一）企业制度和管理体制问题
职工思想政治工作是国有企业发展稳定的有力保证，我国大多数的国有企业都还没有完善的企业管理制度，综合来看国有企业资产管理系统还需要进一步的加强与完善。企业的某些法律约束还不够健全，同时国有企业的战略计划的改变影响到整体的布局，相关的资产管理模式还未建立，促进其发展的前提也还不完善，国有企业的制度需要引起相关部门和管理人员的重视，管理制度也应该进一步进行完善，不能放松企业对职工的管理问题，造成企业的损失。
（二）自主创新能力及能源培养问题
近年来，企业队伍在逐步扩大，企业职工逐步年轻化，文化程度和认知水平有了较大的提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识有了普遍增强。但是，与企业整体相比，这点进步还不足以促进国有企业的快速发展，换句话说，与其他的企业相比还有很大一块的差距存在。企业创新能力不足不仅仅是因为企业领导的重视程度不够，企业职工不能很好利用周围资源进行开发利用，自主创新意识还很薄弱，没有得到企业相关部门领导的重视指导，同时，相关的创新技术确实也还有待提高，国有企业的技术和相关的创新意识都应该有目标的去培养，创造机会，从而发展国有企业，促进企业的壮大。
二、加强企业职工思想政治的措施
（一）从实际出发，实事求是
在思想政治工作中，从实际出发、实事求是是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是
直接作用于人的思想的，人的思想则在很大程度上受外界环境的影响。这就需要在思想政治工作中，要认真分析影响思想的不同环境，是积极的、主流的，还是消极的、个别的。在对这种环境准确把握的前提下去做思想政治工作，才有可能把职工们的思想尽量统一到企业发展这个大局中来，使每一位职工都能明白企业是做什么的、需要什么样的职工队伍，对职工们有什么样的具体要求，而职工自己有哪种特长，能为企业的哪方面做出成绩或取得突破性的进展。当然，这种要求都应该是可以看得见、摸得着的，而不是空空洞洞的、使职工们听不明白、理解不了的大道理、大方向。如果职工们都能对企业的需求做到心知肚明，对自己的能力也有个准确的认识，即兵书中所讲的“知己知彼”，他的工作目标就具有现实性，就会把注意力集中到企业的具体工作中，从日常的基础工作做起，做好自己的业务即做好本职工作。在这种情况下做思想政治工作的时候，就需要把握一个实事求是的原则，对的就要坚持，错误的就要及时提出来，帮助职工们解决思想上存在的现实问题。
（二）转变作风，联系群众，把工作重点放在基层
带着感情做群众的思想政治工作是我们党的光荣传统，其重要体现就是领导干部深入实际，
通过调查研究，走访谈心，访贫问苦，进行面对面、心贴心的思想和感情交流。
要深入细致地做好群众的思想工作，就必须改变“我说你听，我打你通”的灌输式教育方法，
设身处地为职工群众着想，既要虚心倾听群众的意见和想法，又要耐心地释疑解惑讲道理。既要讲维护全局利益的大道理，又要讲关系切身利益的小道理。其中特别需要注意的是方法和态度。在一些群众的要求暂时无法满足的情况下，倾听也许要比解释更实际。为此，我们采取的方法一是虚心地听。通过倾听一方面掌握职工的思想脉搏，另一方面使其情绪得到发泄。二是耐心地讲。党政班子成员要分别深入基层班组同职工群众进行座谈，讲形势、讲政策，讲艰苦奋斗，讲企业利益与职工利益的关系，引导群众正视困难，坚定信心，使职工群众树立起与企业同舟共济、共度难关的信心。
要把“解决一个难点、帮助一名职工、温暖一户家庭、安定一方群众”作为工作信条，对涉及职工切身利益的问题重点去办；对职工迫切需要解决的问题及时去办；对政策性较强、较为复杂的问题谨慎去办；对涉及部门较多、需要协调联动的问题，党、政、工、团共同去办。甚至，对职工生活中遇到的困难问题，就是没钱自己掏钱也要办。让广大职工群众真正感受到党的温暖和企业的关怀。
（三）思想政治工作与企业文化建设相结合
文化建设是企业开展思想政治工作的重要平台。也是做好思想政治工作的有力依托二企业文化是思想政治教育的载体。可以在文化元素的包容下。为思想政治工作建立广泛而和谐的企业环境二企业在文化建设上。要强化文化活动及设施的投人。强化企业文化在思想政治工作的作用二切实开展培训班。在政治思想上为职工提供饱满的精神食粮。这是思想政治工作的重要工作面二同时。在多元化的社会环境下。企业职工的思想结构已发生了较大转变。依托文化建设。是净化思想政治工作的重要举措。尤其是优秀企业文化的积淀。更有助于在文化载体的促使下。实现思想政治工作的全面开展。
（四）关爱职工、以人为本
1.体现企业人为关怀
给人做工作就是思想政治工作的目的所在，而思想政治工作义不容辞的任务和责任就体现于坚持把员工的利益作为核心和出发点。在进行思想政治工作时，应导之以行、晓之以理、动之以情，在思想政治工作中融入感情。积极帮助员工解决家庭、工作、生活、生产等方面的实际问题；引导员工处理好企业利益与个人利益之间的关系。只有做到尊重人、鼓舞人、引导人、教育人、关心人、理解人，将思想政治工作的外延和内涵不断拓展，才能让员工有归属管、亲切感、安全感，让员工在情绪上解闷、在思想上解扣、在生活上排忧、在经济上解困。
2.以人为本
在市场经济和改革开放的大好形势下，必须坚持激励人、关心人、理解人、尊重人、坚持以人为本，才能真正做好人的思想工作、解决思想问题。首先，应帮助员工树立信念和理想，坚持以人为本，从个人的视点来看待问题，达到无坚不摧的高质量，来将员工的整体政治素质提高。其次，在政治思想工作中，应体现出员工的地位和价值，促使员工最大程度地体会对于自己的工作和生活，思想政治有哪些帮助。再次，在日常的工作、生活中，应尽可能对员工关心、体贴、尊重，激发员工的上进心，更好地为员工解决现实问题。
总之，思想政治工作是一项系统工程，只有从实际出发，注重实效，才能够凝聚职工力量，稳定社会秩序，为企业改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。
一、企业发展状况中存在的问题
（一）企业制度和管理体制问题
职工思想政治工作是国有企业发展稳定的有力保证，我国大多数的国有企业都还没有完善的企业管理制度，综合来看国有企业资产管理系统还需要进一步的加强与完善。企业的某些法律约束还不够健全，同时国有企业的战略计划的改变影响到整体的布局，相关的资产管理模式还未建立，促进其发展的前提也还不完善，国有企业的制度需要引起相关部门和管理人员的重视，管理制度也应该进一步进行完善，不能放松企业对职工的管理问题，造成企业的损失。
（二）自主创新能力及能源培养问题
近年来，企业队伍在逐步扩大，企业职工逐步年轻化，文化程度和认知水平有了较大的提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识有了普遍增强。但是，与企业整体相比，这点进步还不足以促进国有企业的快速发展，换句话说，与其他的企业相比还有很大一块的差距存在。企业创新能力不足不仅仅是因为企业领导的重视程度不够，企业职工不能很好利用周围资源进行开发利用，自主创新意识还很薄弱，没有得到企业相关部门领导的重视指导，同时，相关的创新技术确实也还有待提高，国有企业的技术和相关的创新意识都应该有目标的去培养，创造机会，从而发展国有企业，促进企业的壮大。
二、加强企业职工思想政治的措施
（一）从实际出发，实事求是
在思想政治工作中，从实际出发、实事求是是思想政治工作的方针和原则。思想政治工作是
直接作用于人的思想的，人的思想则在很大程度上受外界环境的影响。这就需要在思想政治工作中，要认真分析影响思想的不同环境，是积极的、主流的，还是消极的、个别的。在对这种环境准确把握的前提下去做思想政治工作，才有可能把职工们的思想尽量统一到企业发展这个大局中来，使每一位职工都能明白企业是做什么的、需要什么样的职工队伍，对职工们有什么样的具体要求，而职工自己有哪种特长，能为企业的哪方面做出成绩或取得突破性的进展。当然，这种要求都应该是可以看得见、摸得着的，而不是空空洞洞的、使职工们听不明白、理解不了的大道理、大方向。如果职工们都能对企业的需求做到心知肚明，对自己的能力也有个准确的认识，即兵书中所讲的“知己知彼”，他的工作目标就具有现实性，就会把注意力集中到企业的具体工作中，从日常的基础工作做起，做好自己的业务即做好本职工作。在这种情况下做思想政治工作的时候，就需要把握一个实事求是的原则，对的就要坚持，错误的就要及时提出来，帮助职工们解决思想上存在的现实问题。
（二）转变作风，联系群众，把工作重点放在基层
带着感情做群众的思想政治工作是我们党的光荣传统，其重要体现就是领导干部深入实际，
通过调查研究，走访谈心，访贫问苦，进行面对面、心贴心的思想和感情交流。
要深入细致地做好群众的思想工作，就必须改变“我说你听，我打你通”的灌输式教育方法，
设身处地为职工群众着想，既要虚心倾听群众的意见和想法，又要耐心地释疑解惑讲道理。既要讲维护全局利益的大道理，又要讲关系切身利益的小道理。其中特别需要注意的是方法和态度。在一些群众的要求暂时无法满足的情况下，倾听也许要比解释更实际。为此，我们采取的方法一是虚心地听。通过倾听一方面掌握职工的思想脉搏，另一方面使其情绪得到发泄。二是耐心地讲。党政班子成员要分别深入基层班组同职工群众进行座谈，讲形势、讲政策，讲艰苦奋斗，讲企业利益与职工利益的关系，引导群众正视困难，坚定信心，使职工群众树立起与企业同舟共济、共度难关的信心。
要把“解决一个难点、帮助一名职工、温暖一户家庭、安定一方群众”作为工作信条，对涉及职工切身利益的问题重点去办；对职工迫切需要解决的问题及时去办；对政策性较强、较为复杂的问题谨慎去办；对涉及部门较多、需要协调联动的问题，党、政、工、团共同去办。甚至，对职工生活中遇到的困难问题，就是没钱自己掏钱也要办。让广大职工群众真正感受到党的温暖和企业的关怀。
（三）思想政治工作与企业文化建设相结合
文化建设是企业开展思想政治工作的重要平台。也是做好思想政治工作的有力依托二企业文化是思想政治教育的载体。可以在文化元素的包容下。为思想政治工作建立广泛而和谐的企业环境二企业在文化建设上。要强化文化活动及设施的投人。强化企业文化在思想政治工作的作用二切实开展培训班。在政治思想上为职工提供饱满的精神食粮。这是思想政治工作的重要工作面二同时。在多元化的社会环境下。企业职工的思想结构已发生了较大转变。依托文化建设。是净化思想政治工作的重要举措。尤其是优秀企业文化的积淀。更有助于在文化载体的促使下。实现思想政治工作的全面开展。
（四）关爱职工、以人为本
1.体现企业人为关怀
给人做工作就是思想政治工作的目的所在，而思想政治工作义不容辞的任务和责任就体现于坚持把员工的利益作为核心和出发点。在进行思想政治工作时，应导之以行、晓之以理、动之以情，在思想政治工作中融入感情。积极帮助员工解决家庭、工作、生活、生产等方面的实际问题；引导员工处理好企业利益与个人利益之间的关系。只有做到尊重人、鼓舞人、引导人、教育人、关心人、理解人，将思想政治工作的外延和内涵不断拓展，才能让员工有归属管、亲切感、安全感，让员工在情绪上解闷、在思想上解扣、在生活上排忧、在经济上解困。
2.以人为本
在市场经济和改革开放的大好形势下，必须坚持激励人、关心人、理解人、尊重人、坚持以人为本，才能真正做好人的思想工作、解决思想问题。首先，应帮助员工树立信念和理想，坚持以人为本，从个人的视点来看待问题，达到无坚不摧的高质量，来将员工的整体政治素质提高。其次，在政治思想工作中，应体现出员工的地位和价值，促使员工最大程度地体会对于自己的工作和生活，思想政治有哪些帮助。再次，在日常的工作、生活中，应尽可能对员工关心、体贴、尊重，激发员工的上进心，更好地为员工解决现实问题。
总之，思想政治工作是一项系统工程，只有从实际出发，注重实效，才能够凝聚职工力量，稳定社会秩序，为企业改革发展提供强有力的精神动力和思想保证。