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经济领域市场环境中的发展因素产生了深刻变化,企业的发展和建设,遇到的问题和风险也在不断增加。基于此,本文首先对战略人力资源管理与组织复原力的匹配进行了简单概述,分析了生命周期、发展战略和企业文化等方面的匹配;随后,在此基础上,进一步探究了基于人力资源管理发展企业组织复原力的策略,旨在为关注这一领域的人士,提供一些可行性较高的参考意见。