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强烈的机遇意识、问题意识,独特的思维能力,立体的知识结构是创新人才的基本特征;心理因素、社会因素和现实表现是识别创新人才的主要途径;制度安排、企业环境和组织氛围是培养创新人才的主要方式.
创新人才的识别和培养
【摘 要】
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强烈的机遇意识、问题意识,独特的思维能力,立体的知识结构是创新人才的基本特征;心理因素、社会因素和现实表现是识别创新人才的主要途径;制度安排、企业环境和组织氛围是培
【机 构】
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安康师范专科学校社科部
【出 处】
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榆林学院学报
【发表日期】
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2003年4期
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