当前工会工作困惑。中国工会作为中国共产党领导下独立自主的自下而上的职工群众组织,坚持了胡锦涛总书记指示的“扩大覆盖面,主动科学维权”为工会工作指导方针。目前工会履行职能不到位,职工群众对工会组织或多或少地持不信任态度,既有工会内部行政化体制等方面的原因,也与地方政府保护主义有关,片面强调GDP增长,忽视职工权益的保护,谈何自主创新;既反映了工人自身较低的维权意识,也与雇主的强势地位有关,长此以往不利于企业作为真正市场经济主体的健康发展。针对工会劳资纠纷的解决,往往取决于“党委英明、政府开明、工会聪明”,要逐渐发展为实际上形成一整套固定的办事机制。近年来全球化背景下SA8000的实施规定的企业社会责任内容,作为劳动者权益保护继我国新《劳动法》颁布后的又一国际通行“法宝”,为工会工会赋予了新的契机,各级工会应加大宣传、研究和利用力度。
　　企业社会责任内涵。企业社会责任目标,即企业或组织在赚取利润的同时,必须主动承担对环境保护,社会和谐和员工、消费者供应商等利益相关者的责任;其主要内容体现:禁止童工劳动、强迫劳动、劳动歧视,以及自由结社和集体谈判,差别待遇,工时和工资,健康的安全管理制度等。企业社会责任的提出是社会和经济发展到一定阶段的必然要求,不仅是简单的呼吁,更需要刚性的制度制约。世界零售业巨头沃尔玛,以社会责任标准没有达到要求为由,取消了部分供应商资格。帕特里克·布拉迪曾沃尔玛残疾员工,上班未能正常到药房工作,仅安排他去打扫垃圾,以此劳动歧视上告沃尔玛,陪审团裁定向原告赔偿750万美元。目前,我国社会正处在经济转型期,不走国有企业一枝独秀“企业办社会”的道路,也不能让政府来代替履行企业应承担的法律和道德责任。有言“中国的法律制裁,不如企业订单的丧失来得直接”,这样严竣现实企业能没有社会责任的自觉意识吗?
　　找准工会工作着力点。根据国家统计数字表明,我国经济的不断增长,近年来劳动争议总数量是10多倍的发展。正当十六届三中全会提出“以人为本,全民协调,可持续性发展”的科学发展观,工会组织应不负历史使命改变旧的思想观念,创新工作机制。在企业坚持“党建带工建,工建促党建”;开展“三位一体”组织模式,即机关、乡镇(社区)、企业健全三级组织,逐步实行工会主席委任制,工会主席直选制;工会财会尽早调整出台工会经费这块神圣蛋糕的分级使用,做到工会基层组织有钱有人快乐高效做好事;实现工会维权维稳体系,二个结合即:维护职工权益与促进发展稳定相结合,坚持制度维权与个维权相结合。联合政府、企业的人力资源部门做好劳动技能竞赛等员工培训,集体谈判,企业文化建设等工作;联合工商联、劳动、政务中心等部门形成工会工作合力,实现工会工作二者不可偏废:在职工和工作条件改善等发挥作用,在企业建功立业中发挥较大作为。在企业社会责任建设中整合各媒体宣传资源,统一工会、政府、企业工作目标的一致性,充分发挥媒体舆论作用,肯定履行企业社会责任的善行,不履行企业社会责任的恶行。各级工会干部务必充分利用工会严密的组织网络,广泛的群众基础,建设成学习型、服务型、创新型工人阶级组织,在推进政府主导作用下的企业社会责任评价体系的形成过程中发挥重要作用。