【摘 要】
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调查表明，公务员组织认同不良是政府低效率现象的影响因素之一，而强化政府组织内部的自律机制建设以促进公务员组织认同有助于降低政府低效率现象。对公务员自律性的管理包括从
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调查表明，公务员组织认同不良是政府低效率现象的影响因素之一，而强化政府组织内部的自律机制建设以促进公务员组织认同有助于降低政府低效率现象。对公务员自律性的管理包括从个体和行业两个层次激发公务员作为社会人的自觉意识或自我反思，着眼点是从对公务员激励的角度促进其行政组织认同的提升。做到这一点的重要途径就是构建自律基础上的以人为本的公务员整合机制，通过强化行政资源、文化和结构的整合作用，以相应的物质利益和组织声望吸引公务员个体，用制度化的方式对他们在行政组织中的角色地位进行安排和调整；从行政组织文化维度运用行政
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