【摘 要】
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目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调
【机 构】
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浙江大学医学院公共卫生系,杭州市卫生局环保科,浙江省望江山医院
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目的探讨公务员工作压力和抑郁症状之间的关系。方法工作压力采用中文版的付出-获得不平衡量表,抑郁评价采用中文版CES-D量表。采用问卷形式对474名浙江省公务员进行横断面调查,调查内容包括工作付出、获得、超负荷,抑郁症状和一般情况。采用方差分析、秩和检验或χ2检验进行单因素分析,采用logistic回归进行多因素分析。使用Epidata2003建立数据库,采用SPSS13.0进行统计分析。结果本次调查结果显示浙江省公务员抑郁症状阳性率为41.56%(95%CI:39.30%～43.82%)。采用多元logistic回归校正了其他因素后,工作中付出-获得不平衡的OR=1.772(95%CI:0.369～8.508)。公务员抑郁症状与超负荷(OR=3.468,95%CI:1.542～7.801)、单身(OR=2.661,95%CI:1.017～6.963)、社会支持(OR=2.088,95%CI:1.246～3.498)和亚健康状态(OR=2.475,95%CI:1.110～5.520)有关。结论公务员工作超负荷对其健康状况有负面影响。
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