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摘 要：随着现代先进科学技术的发展， 传统手工做账会计越来越被人工智能所代替，做账模式发生了转型，那么传统财务人员会不会被淘汰呢？答案是不。这就要求我们应该在这个科技时代，做好智能时代的财务人员。
关键词：智能时代;财务人员;转型
一、智能时代对财会行业的影响
（一）人工智能的积极影响
人工智能的运用，给传统手工做账的财务人员带来了便利。在传统时代，纯手工做账，日常工作较为繁琐，工作任务也较为重大。人工智能的出现就给财务人员带来了极大的方便，直接运用计算机网络进行做账，不仅可以减轻财务人员的工作量，而且准确率较高，可以极大地降低做账的错误率，避免人工错误，在更短的时间内全面分析相关的科目和交易，评估风险并挑选函证样本。这样会计师就可以有更多的时间去处理更复杂的工作事项，比如会计估计等，从而大大提升工作的效率及效益。[1]在带来便利的同时，也为企业的账务安全提供了可靠性。
（二）人工智能的消极影响
现如今，人工智能的出现，导致会计行业对财务人员的需求量降低，但是学习财务的人却只增不减，“求职难”将成为未来发展趋势。在拥有相同财务能力的情况下，不具备计算机技术运用的会计人员必将淘汰。从而不但影响这部分人群的经济收入，还容易造成社会的不稳定。除此之外，网络信息资源的复杂性，会加大会计信息的安全风险，部分非法人员容易利用相关软件盗取企业重要数据与信息，对企业造成较大的威胁，如企业不能对会计信息安全进行有效防范，就会降低人工智能技术在会计行业的普及与推广效率。[2]
（三）传统财务人员不会被淘汰
在人工智能时代，我们不能否认它给传统财务人员的工作带来了方便。在巨变、科技和能力为王的时代，财务思维显得尤其重要。一个有财务思维的投资者，才能知道哪家公司值得投资;一个有财务思维的营销人，才有能力提高资金运用的效率;一个有财务思维的财务人员，才能做出精准的战略决策。而人工智能在没有财务思维的情况下，只能完成一些较基础的会计工作。它的最大的价值，是取代重复性强、没有增值的工作，基于信息的风险控制、财务分析、投资决策，在短期内是极难被人工智能所代替的。会计是一个企业盈利能力的显示器，它不会淘汰，但可能会简化。
二、我国财务人员现状分析
（一）我国财务人员结构分析
从数据上看，我国财务人员构成了一支庞大的队伍，但是经研究发现，我国财务人员呈现金字塔现状，基层人数过多，顶层人数紧缺，结构严重失调，会计行业竞争将持续扩大。
（二）不同等级财务人员工作分析
1、对基础财务人员进行分析
基础财务人员一般拥有最基本的会计证书，多为会计从业资格证所代替的初级会计师证书，他们在企业中一般从事较简单基础的会计工作。人工智能时代的到来，减少了他们的时间、精力和工作量，但是人工智能留给财务人员的是更有价值，更高难度的决策分析管理工作，这就需要高层次的会计人员。
2、对高级财务人员进行分析
我国对高级财会人才需求较大，但是财会行业两极分化严重，高级财会人员紧缺，他们拥有较强的决策能力，能够对企业的一些经营状况、盈利能力等进行分析，帮助企业做出财务决策。人工智能财务软件的使用，也在一定程度上为高级财务人员提供了及时高效的财务分析。智能财务软件技术的使用，虽然能够减轻财务人员重复机械的劳动，取代一些基础财务职能。但是，对于一些高级财务管理职能，比如经营数据的统计分析、企业战略制定、企业目标管理等，智能财务软件在很长一段时间仍难以替代，市场上知识应用型和复合型的高级财务管理人才仍是供不应求。[3]
（三）我国财务人员未来发展状况
1、向管理型财务人才方向转型
会计最终是为公司的经营管理提供决策，人工智能只能进行一些初步的数据收集、整理与归纳工作，而企业需要对财务数据进行预测、分析和决策，通过财务数据来判断各部门的执行情况，因此更需要管理型的财务人才。
2、向复合型人才方向转型
拥有财务思维，才能正确地做出相关公司决策，指引未来发展方向。财务人员不单单是普通的财务工作者，更是公司的经营决策提供者，只有兼备税务、金融、内控等财务分析能力，在投资、管理、营销与战略上灵活运用，才能为企业未来发展创造价值。
三、做好智能时代的财务人员
（一）专业能力方面的培养
1、学好专业理论知识，具备专业技能知识
财会专业是活到老，学到老的一个专业，我们应该进行定期培训，掌握扎实的专业知识，将理论实际运用到工作中，学以致用，提高财务思维能力，提升财务核心技能。
2、提升财务人员在不同领域的技能
会计除了传统会计之外，还包括管理会计、成本会计等，会计人员要选择其中一个方向，进行深入地学习，争取做到一人具有多项才能。
（二）人工智能方面的培养
1、加强对财务软件和网络技术的学习
进行人工智能技术培训，掌握信息技术和人工智能操作方法，熟练操控财务软件，尽早适应互联网思维。
2、拥有互联网思维与创新意识
创新意识是互联网思维下财务人员适应财务工作最重要的素质，只有具备创新意识，才能在财务工作中不断增强自己的竞争能力，才能在现代企业财务工作中游刃有余，提升自己的专业能力，转变传统的工作观念。培养财务人员的创新意识是企业财务工作中的重中之重，對于互联网思维下的企业财务工作，创新意识是实现财务工作目标的保障，是实现财务工作的基础。[4]
四、小结
综上所述，随着信息技术的发展，会计行业转型成为必然趋势，传统财务人员将会被现代人工智能代替，但不会完全代替。因此，当前会计行业的变革，对商业财务精英的综合素质，提出了更高的要求。会计行业和财务人员应该顺应时代发展的潮流，积极面对智能时代的财务工作，不断培养自己各方面的能力，做好智能时代的财务人员。
参考文献：
[1]人工智能会造成财会人失业吗？[J].中国总会计师，2016（03）：152.
[2]刘一涵.论人工智能时代下对会计行业的思考[J].国际公关，2020（01）：219.
[3]李瑞玲.智能财务时代做“会思考”的财务人[J].中国市场，2019（16）：141-142.
[4]侯泽青.财务人员如何适应互联网思维[J].中国商贸，2014（34）：197-199.
作者简介：
陆思佳 （1999.9.3）女;民族：汉;籍贯：浙江嘉兴;学历：本科;单位：宁波财经学院;研究方向：财务管理。
关键词：智能时代;财务人员;转型
一、智能时代对财会行业的影响
（一）人工智能的积极影响
人工智能的运用，给传统手工做账的财务人员带来了便利。在传统时代，纯手工做账，日常工作较为繁琐，工作任务也较为重大。人工智能的出现就给财务人员带来了极大的方便，直接运用计算机网络进行做账，不仅可以减轻财务人员的工作量，而且准确率较高，可以极大地降低做账的错误率，避免人工错误，在更短的时间内全面分析相关的科目和交易，评估风险并挑选函证样本。这样会计师就可以有更多的时间去处理更复杂的工作事项，比如会计估计等，从而大大提升工作的效率及效益。[1]在带来便利的同时，也为企业的账务安全提供了可靠性。
（二）人工智能的消极影响
现如今，人工智能的出现，导致会计行业对财务人员的需求量降低，但是学习财务的人却只增不减，“求职难”将成为未来发展趋势。在拥有相同财务能力的情况下，不具备计算机技术运用的会计人员必将淘汰。从而不但影响这部分人群的经济收入，还容易造成社会的不稳定。除此之外，网络信息资源的复杂性，会加大会计信息的安全风险，部分非法人员容易利用相关软件盗取企业重要数据与信息，对企业造成较大的威胁，如企业不能对会计信息安全进行有效防范，就会降低人工智能技术在会计行业的普及与推广效率。[2]
（三）传统财务人员不会被淘汰
在人工智能时代，我们不能否认它给传统财务人员的工作带来了方便。在巨变、科技和能力为王的时代，财务思维显得尤其重要。一个有财务思维的投资者，才能知道哪家公司值得投资;一个有财务思维的营销人，才有能力提高资金运用的效率;一个有财务思维的财务人员，才能做出精准的战略决策。而人工智能在没有财务思维的情况下，只能完成一些较基础的会计工作。它的最大的价值，是取代重复性强、没有增值的工作，基于信息的风险控制、财务分析、投资决策，在短期内是极难被人工智能所代替的。会计是一个企业盈利能力的显示器，它不会淘汰，但可能会简化。
二、我国财务人员现状分析
（一）我国财务人员结构分析
从数据上看，我国财务人员构成了一支庞大的队伍，但是经研究发现，我国财务人员呈现金字塔现状，基层人数过多，顶层人数紧缺，结构严重失调，会计行业竞争将持续扩大。
（二）不同等级财务人员工作分析
1、对基础财务人员进行分析
基础财务人员一般拥有最基本的会计证书，多为会计从业资格证所代替的初级会计师证书，他们在企业中一般从事较简单基础的会计工作。人工智能时代的到来，减少了他们的时间、精力和工作量，但是人工智能留给财务人员的是更有价值，更高难度的决策分析管理工作，这就需要高层次的会计人员。
2、对高级财务人员进行分析
我国对高级财会人才需求较大，但是财会行业两极分化严重，高级财会人员紧缺，他们拥有较强的决策能力，能够对企业的一些经营状况、盈利能力等进行分析，帮助企业做出财务决策。人工智能财务软件的使用，也在一定程度上为高级财务人员提供了及时高效的财务分析。智能财务软件技术的使用，虽然能够减轻财务人员重复机械的劳动，取代一些基础财务职能。但是，对于一些高级财务管理职能，比如经营数据的统计分析、企业战略制定、企业目标管理等，智能财务软件在很长一段时间仍难以替代，市场上知识应用型和复合型的高级财务管理人才仍是供不应求。[3]
（三）我国财务人员未来发展状况
1、向管理型财务人才方向转型
会计最终是为公司的经营管理提供决策，人工智能只能进行一些初步的数据收集、整理与归纳工作，而企业需要对财务数据进行预测、分析和决策，通过财务数据来判断各部门的执行情况，因此更需要管理型的财务人才。
2、向复合型人才方向转型
拥有财务思维，才能正确地做出相关公司决策，指引未来发展方向。财务人员不单单是普通的财务工作者，更是公司的经营决策提供者，只有兼备税务、金融、内控等财务分析能力，在投资、管理、营销与战略上灵活运用，才能为企业未来发展创造价值。
三、做好智能时代的财务人员
（一）专业能力方面的培养
1、学好专业理论知识，具备专业技能知识
财会专业是活到老，学到老的一个专业，我们应该进行定期培训，掌握扎实的专业知识，将理论实际运用到工作中，学以致用，提高财务思维能力，提升财务核心技能。
2、提升财务人员在不同领域的技能
会计除了传统会计之外，还包括管理会计、成本会计等，会计人员要选择其中一个方向，进行深入地学习，争取做到一人具有多项才能。
（二）人工智能方面的培养
1、加强对财务软件和网络技术的学习
进行人工智能技术培训，掌握信息技术和人工智能操作方法，熟练操控财务软件，尽早适应互联网思维。
2、拥有互联网思维与创新意识
创新意识是互联网思维下财务人员适应财务工作最重要的素质，只有具备创新意识，才能在财务工作中不断增强自己的竞争能力，才能在现代企业财务工作中游刃有余，提升自己的专业能力，转变传统的工作观念。培养财务人员的创新意识是企业财务工作中的重中之重，對于互联网思维下的企业财务工作，创新意识是实现财务工作目标的保障，是实现财务工作的基础。[4]
四、小结
综上所述，随着信息技术的发展，会计行业转型成为必然趋势，传统财务人员将会被现代人工智能代替，但不会完全代替。因此，当前会计行业的变革，对商业财务精英的综合素质，提出了更高的要求。会计行业和财务人员应该顺应时代发展的潮流，积极面对智能时代的财务工作，不断培养自己各方面的能力，做好智能时代的财务人员。
参考文献：
[1]人工智能会造成财会人失业吗？[J].中国总会计师，2016（03）：152.
[2]刘一涵.论人工智能时代下对会计行业的思考[J].国际公关，2020（01）：219.
[3]李瑞玲.智能财务时代做“会思考”的财务人[J].中国市场，2019（16）：141-142.
[4]侯泽青.财务人员如何适应互联网思维[J].中国商贸，2014（34）：197-199.
作者简介：
陆思佳 （1999.9.3）女;民族：汉;籍贯：浙江嘉兴;学历：本科;单位：宁波财经学院;研究方向：财务管理。