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人力资源薪酬管理是企业激励职工、合理配置资源、吸引优秀职工的重要路径。积极做好薪酬管理工作,不仅可激发职工热情,还可充分发挥企业内部人力资源价值,反之,则会引发人才流失、经营效率降低的现象,基于此,本文针对国企现存的薪酬管理问题进行了分析,并提出了与之相关的应对建议,仅供参考。
新时期国企人力资源薪酬管理问题及对策探析
【摘 要】
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人力资源薪酬管理是企业激励职工、合理配置资源、吸引优秀职工的重要路径。积极做好薪酬管理工作,不仅可激发职工热情,还可充分发挥企业内部人力资源价值,反之,则会引发人才
【机 构】
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广西凭祥万通国际物流有限公司
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2020年18期
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