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在企业之中,人力资源作为重要的资源,在总体供给侧改革工作中将人力资源供给侧改革纳入其中,并将其作为改革的一个关键环节,能够促使其杠杆作用得以更大的发挥出来,为国企转型升级提供有力的人才支撑.在本文中,首先对国企人力资源管理现状进行了分析,并在此基础上,对转型升级国企人力资源管理供给侧改革要点进行了研究与探讨,仅供参考.