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事业单位在人力资源管理层面的研究和企业很是相似,且人力资源经济管理体系的不断完善能大大提高员工工作热情,利于提高患者的忠诚度与满意度,可以让员工把事业单位的基本建设目标视为自身的工作目标,进而实现事业单位长期与短期的发展.可见,做好事业单位人力资源管理中的经济管理工作变得十分有必要.对此,本文就事业单位人力资源管理中的经济管理展开了相关的分析与研究.