论文部分内容阅读
本文以外部劳动力市场决定理论,分析了商业银行决策者薪酬递增的原因,并依据内部劳动力市场的激励模型,分析了实施薪酬激励机制的原理,并结合国内银行业股权激励机制的动向,阐明了中国银行业薪酬激励机制的战略选择。
商业银行决策者薪酬激励机制的理论与战略选择
【摘 要】
：
本文以外部劳动力市场决定理论,分析了商业银行决策者薪酬递增的原因,并依据内部劳动力市场的激励模型,分析了实施薪酬激励机制的原理,并结合国内银行业股权激励机制的动向,
【机 构】
：
广东金融学院
【出 处】
：
南方金融
【发表日期】
：
2007年07期
其他文献
中国房地产行业在近十年的房地产成本管理实践中,成本管理模式发生了深刻演变,本文将结合某初创成长型房地产企业成本管理体系建设,从成本管理的关键节点入手分析该类企业的
减少贫困作为人类发展的重大课题,长期以来得到了中外学者的广泛关注。中国在减贫事业中取得了举世瞩目的成就,大量文献基于中国减贫成就进行了深入研究。要进一步取得减贫工
通过对25个既有商业建筑的地下车库全年逐时用电负荷进行数据分析,计算得出商业建筑地下非机械式车库变压器容量的实际用电指标。与此同时,根据现有电力容量的设计规范和汽车
通过问卷调查、访问座谈,就学生对体育课态度、每周课外体育锻炼情况及学生的体育参与行为特征进行分析,并在调查研究的基础上,对我校现行的体育教育进行反思,为以学生为本设
目的:探讨整形美容受术者自我体像与人格的相关性。方法:采用多维自我体像关系调查问卷(MBSRQ)和15FQ+个性因素问卷对85名整形美容受术者进行测试。结果:人格各因素与自我体
结合地基基础的概念,从土建施工技术的角度分析了工业厂房建设中地基基础和桩基础的技术应用问题,分别介绍了不同土质条件下地基加固处理方法及桩基础施工中振动沉桩,静力压