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本文分析了员工在企业忠诚度变化不同阶段的情绪特征,并提出具体的情绪管理措施,以期提高员工忠诚度、降低企业人才流失率。
情绪管理与员工忠诚度的培养
【摘 要】
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本文分析了员工在企业忠诚度变化不同阶段的情绪特征,并提出具体的情绪管理措施,以期提高员工忠诚度、降低企业人才流失率。
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,中石化管道储运公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2007年06Z期
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