论日常管理中“面子”问题

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中国是一个历史悠久的国家,不仅拥有令世人羡慕的文化底蕴,还有令人无奈的“面子法则”.“朝里有人好做官”、“一人得道鸡是升天” 等谚语我们耳热能详.这种靠亲情、血缘或其他关系形成的“面子”贯穿于生活中的每个环节,令人不可回避的,“面子法则”可以说贯穿于生活的每个环节.本文结合人本管理与本土心理行为,在分析“面子”的本质.动因、运作及功能效果的基础上,归纳了4条“面子法则”,进一步阐释了“面子”对我国人本管理的启示和意义,从而斗胆为促进人与组织的和谐发展提供一些管理原则和策略.
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