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文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势。
关系绩效理论与人力资源管理
【摘 要】
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文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势。
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2004年01期
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