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人力资源是高校的第一资源，正确开发和利用人才是高校发展的关键，而人力资源的整合和优化是提高人力资源利用率的重要途径。本文通过一个分类例子阐明整合优化的必要性，分析了高校人力资源存在的问题，从观念、管理体制及师资队伍等几个方面，对高校人力资源的整合和优化进行了探析，并提出了一些探索性的建议。
高校人力资源的优化整合及其策略研究
【摘 要】
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人力资源是高校的第一资源，正确开发和利用人才是高校发展的关键，而人力资源的整合和优化是提高人力资源利用率的重要途径。本文通过一个分类例子阐明整合优化的必要性，分析了高
【机 构】
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河北大学数学与计算机学院,河北大学图书馆
【出 处】
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河北大学成人教育学院学报
【发表日期】
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2008年2期
【基金项目】
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河北大学第五批教育教学改革研究项目《地方高校教学资源的整合研究》（编号：33）的部分研究成果.
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