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将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合,阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通,营造公平的医院文化。
公平理论在医院薪酬管理中的应用
【摘 要】
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将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合,阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通
【机 构】
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无锡市第二人民医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2005年02期
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