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【摘 要】在如今经济全球化发展的市场环境下，企业如果想要获得更大的收益，必然离不开高学历和技术性的人才。在众多招聘方式中，校园招聘受到许多企业的青睐，如何提高校园招聘的有效性，使学生、学校、企业三方达到共赢是一个重要课题。文章从企业视角出发，深入探究校园招聘当中存在的问题，并提出相应的建议。
【关键词】校园招聘;有效性;分析
【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）06-0180-02
企业如果想要获得良好的运行条件和发展目标，需要不断地纳入新员工，为公司补充新鲜的血液，而招聘就是一条十分有效的途径，是企业吸纳新员工的主要方式，同时是企业获得竞争优势的重要措施。校园招聘具有成本较低、收益较高等优点，因此受到各大企业的青睐，可以说，校园招聘会成为企业获得优秀人才的主战场。
1 校园招聘的意义
校园招聘属于一类特殊的招聘方式，招聘企业将学校作为媒介，通过校园招聘与应届毕业生产生对接。我国在这方面的研究并不深入，甚至是到了21世纪之后才开展这类招聘工作。然而，在十几年的发展过程中，校园招聘的作用十分显著，无论是对企业还是对毕业生都意义非凡。一方面，人力资源作为企业发展的基础，高学历人才对企业未来获得市场地位和竞争优势都有着重要作用，通过校园招聘可以让企业有针对性且低成本地获得专业人才。对一些中小型企业而言，校园招聘也是一种低成本的宣传方式，可以让毕业生对企业留下印象，扩大企业的知名度。另一方面，针对毕业生而言，则可以在短时间内获得比较多的企业招聘信息，依照自身专业和能力特点进行岗位对接与选择。
2 校园招聘有效性探究
校园招聘如今已成为一些能力较强的毕业生与优秀企业之间形成有效对接的重要渠道，然而在招聘过程中，很多企业最终招聘到的人员无法满足企业预期的要求。在社会环境当中，所有组织的建立都有一定的目的性，企业作为以营利为目的的组织，其参与校园招聘的目的十分明确，但结果却往往无法令人满意。分析问题的主要原因是企业在招聘过程中并没有制定出详细的需求及弄清想要获得的人才的特点，在高校的选择方面针对性不强，以至于后期应聘者专业特征往往不符合岗位的要求。此外，某些企业只是把校园招聘作为一种低成本的宣传手段，对宣传工作比较重视，招聘工作不是重点。
新时代，企业面临更激烈的竞争，而人才竞争往往是企业获得胜利的关键，为了使自身竞争力不断提升，许多企业都拓展各种招聘渠道，校园招聘也成为企业获取人才的重要方式，所以在招聘实际过程中，许多企业为了获得优秀人才使用各种手段，甚至发生恶性竞争，严重影响了招聘工作的有效性。招聘人员的举动往往会给应聘者留下深刻影响，甚至产生一定的光环效应，应聘者在此过程中并没有真正了解企业提供的岗位是否符合自身的发展，造成主观判断;而企业在完成招聘工作之后，获得简历的数量往往也是比較多的，有些企业在这个过程中并没有展开细致的筛选，只是对成绩和学校加以考量，因此最终招聘到的学生无法达到岗位要求。此外，企业不注重招聘评估，不能在招聘工作中总结和积累有益的经验。
3 校园招聘存在的主要问题
许多企业开展校园招聘时，企业领导和具体参加招聘的员工都很重视此项工作，同时大学生的参与积极性也很高，但为什么在这种招聘过程中双方都不能达成满意的结果呢，仔细分析原因后总结如下。
第一，企业在招聘过程中缺少科学合理的招聘标准，每年应届毕业生数量都在增加，但企业的岗位空缺数量没有明显的增长，从而造成企业用人要求的提高。在招聘过程当中经常采取不科学的方式选择大学生，例如有些企业对应聘者的外貌、身高及个人生活习惯等方面挑挑拣拣，这种不具有科学依据的限制条件在很大程度上使招聘者和应聘者之间的需求达不到对应状态。
第二，企业缺乏服务意识，导致招聘效果不佳。作为用人单位本身，如果制度完善，其人力资源部门的员工往往有比较高的素质。然而，参与校园招聘的企业，往往存在良莠不齐的问题，一些大公司人力资源部门的员工服务意识比较强，素质较高，但一些刚刚成立的小微企业的招聘人员，素质则有待提高。招聘人员素质不高可能会对企业与人才的合作产生重要影响，同时招聘人员也代表企业本身的形象，我们能够想象到，如果招聘者本身表现出慵懒、知识能力不足及缺乏敬业精神，那么求职者往往不会对这家企业有好感，特别是一些招聘者自身对专业知识不了解，高校毕业生更不会将自己的未来托付给这样的企业。
第三，结果反馈机制不完善，招聘过程缺乏诚意。在校园招聘完成之后，招聘企业通常通过筛选简历的方式决定是否对大学生进行录用。但在招聘结束之后，企业通常只通知已经选定的人员，而没有对未被录用人员有反馈，在这个过程中学生往往没有得到相应的尊重。但实际上，对于未被录用人员的感谢，往往能够表现出公司在校园招聘当中的诚意，从而能提升毕业生参与到其他求职过程中的信心。而且，作为人事部门在对待已经成功录用的大学生的时候，也并没有对其专业和特长特点进行科学的分析，通常只是将对应人员交由对口管理部门，没有真正树立整体培养人才的意识，也没有告知求职者被录用的原因，这对企业后续开展的人才培养工作极为不利。
第四，大学生通常对自身的职业定位不清晰，因此简历难以精准投递。很多大学生步入大学校园后，从紧张的被管控状态进入到比较自由的状态时，往往感觉到迷茫和不知所措。虽然许多高校虽然设置有职业规划的课程，但刚刚步入大学的学生往往并没有就业方面的压力，因此不会提前考虑就业问题。而且，中国的基础教育让学生很难寻找到自身兴趣所在，从而没有办法对自身的职业进行精准定位，因此在即将毕业的时候，大学生通常会准备万能简历，在校园招聘会上进行盲投。这种不精准的投递导致其录取率大幅度下降。
第五，大学生技能缺失。从20世纪末开始我国高校开始扩招，这种大规模扩招让更多的人有了在大学学习的机会，但并非所有人都能够进入心仪的专业学习，甚至有些大学生是被调剂到自己现在的专业，因此他们可能会对专业内容缺乏兴趣，在学习的时候也缺乏主动性。还有些大学生仅掌握书本上的理论知识，获得了相应的考试分数，但实际应用知识的能力缺乏。
4 建议与对策
针对企业本身来说，在准备校园招聘的过程中，不能只依靠人力资源部门，企业的其他部门也应积极参与其中，与人力资源做好沟通，明确岗位需求，同时要求求职者的素质达到相应的标准，使其符合企业发展的需求。企业要将自身的发展情况和特点作为基础进行高校的选择，并且制订合理的校园招聘方案。通过校园招聘，不仅能让企业吸纳各类高技能和高学历的人才，企业还能从招聘过程中更清晰地了解自己的岗位需要，从而找到与岗位要求更加相符的大学生。此外，在开展招聘的时候，企业应当起到一定的引导作用，避免虚假宣传和恶性竞争，从而打造良好的企业形象，使招聘者自身的素质和面试技巧也能得到不断提升，并且用实事求是的态度对应聘者的能力加以考察。对于求职者来说，过硬的专业知识与技能往往能够被招聘企业迅速发现，但价值观、个人特长、习惯等则没有办法通过面试有所了解，所以在具体的招聘过程中，面试者不能只是通过简历选择人才，还要采取一定的方式对应聘者进行全面考察，并且企业应当在校园招聘的过程中建立完善的机制，主动联系求职者，避免出现人才流失问题。
针对毕业生来说，校园招聘可以说是成本较低、收效较好的招聘方式，因此对于这类机会的把握通常是比较重要的。所以，毕业生应当树立正确的观念，清楚自身的优势，并且了解在职业选择过程中所需要的知识和技能，以及到岗位后自己的发展前景，在充分了解自身所具有的主观条件与社会所需要的客观条件的前提下选择合适的岗位。
参 考 文 献
[1]卢平平.企业校园招聘有效性影响因素研究[D].南昌：华东交通大学，2013.
[2]张庆.如何提高校园招聘的成功率[J].中国人力资源开发，2009（4）：45-46.
[3]谢传会.校园招聘有效性影响因素及提升对策研究[J].西昌学院学报（自然科学版），2018（2）：100-104.
[4]萧珺予.浅析企业校园招聘中的问题及对策[J].中外企业家，2016（4Z）：138-139.
[5]董文娟.企业校园招聘的现状及问题浅析[J].现代经济信息，2014（2）：59.
【作者简介】史可，女，黑龙江七台河人，硕士，武汉职业技术学院助教，研究方向：大学生思想政治教育。
【关键词】校园招聘;有效性;分析
【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）06-0180-02
企业如果想要获得良好的运行条件和发展目标，需要不断地纳入新员工，为公司补充新鲜的血液，而招聘就是一条十分有效的途径，是企业吸纳新员工的主要方式，同时是企业获得竞争优势的重要措施。校园招聘具有成本较低、收益较高等优点，因此受到各大企业的青睐，可以说，校园招聘会成为企业获得优秀人才的主战场。
1 校园招聘的意义
校园招聘属于一类特殊的招聘方式，招聘企业将学校作为媒介，通过校园招聘与应届毕业生产生对接。我国在这方面的研究并不深入，甚至是到了21世纪之后才开展这类招聘工作。然而，在十几年的发展过程中，校园招聘的作用十分显著，无论是对企业还是对毕业生都意义非凡。一方面，人力资源作为企业发展的基础，高学历人才对企业未来获得市场地位和竞争优势都有着重要作用，通过校园招聘可以让企业有针对性且低成本地获得专业人才。对一些中小型企业而言，校园招聘也是一种低成本的宣传方式，可以让毕业生对企业留下印象，扩大企业的知名度。另一方面，针对毕业生而言，则可以在短时间内获得比较多的企业招聘信息，依照自身专业和能力特点进行岗位对接与选择。
2 校园招聘有效性探究
校园招聘如今已成为一些能力较强的毕业生与优秀企业之间形成有效对接的重要渠道，然而在招聘过程中，很多企业最终招聘到的人员无法满足企业预期的要求。在社会环境当中，所有组织的建立都有一定的目的性，企业作为以营利为目的的组织，其参与校园招聘的目的十分明确，但结果却往往无法令人满意。分析问题的主要原因是企业在招聘过程中并没有制定出详细的需求及弄清想要获得的人才的特点，在高校的选择方面针对性不强，以至于后期应聘者专业特征往往不符合岗位的要求。此外，某些企业只是把校园招聘作为一种低成本的宣传手段，对宣传工作比较重视，招聘工作不是重点。
新时代，企业面临更激烈的竞争，而人才竞争往往是企业获得胜利的关键，为了使自身竞争力不断提升，许多企业都拓展各种招聘渠道，校园招聘也成为企业获取人才的重要方式，所以在招聘实际过程中，许多企业为了获得优秀人才使用各种手段，甚至发生恶性竞争，严重影响了招聘工作的有效性。招聘人员的举动往往会给应聘者留下深刻影响，甚至产生一定的光环效应，应聘者在此过程中并没有真正了解企业提供的岗位是否符合自身的发展，造成主观判断;而企业在完成招聘工作之后，获得简历的数量往往也是比較多的，有些企业在这个过程中并没有展开细致的筛选，只是对成绩和学校加以考量，因此最终招聘到的学生无法达到岗位要求。此外，企业不注重招聘评估，不能在招聘工作中总结和积累有益的经验。
3 校园招聘存在的主要问题
许多企业开展校园招聘时，企业领导和具体参加招聘的员工都很重视此项工作，同时大学生的参与积极性也很高，但为什么在这种招聘过程中双方都不能达成满意的结果呢，仔细分析原因后总结如下。
第一，企业在招聘过程中缺少科学合理的招聘标准，每年应届毕业生数量都在增加，但企业的岗位空缺数量没有明显的增长，从而造成企业用人要求的提高。在招聘过程当中经常采取不科学的方式选择大学生，例如有些企业对应聘者的外貌、身高及个人生活习惯等方面挑挑拣拣，这种不具有科学依据的限制条件在很大程度上使招聘者和应聘者之间的需求达不到对应状态。
第二，企业缺乏服务意识，导致招聘效果不佳。作为用人单位本身，如果制度完善，其人力资源部门的员工往往有比较高的素质。然而，参与校园招聘的企业，往往存在良莠不齐的问题，一些大公司人力资源部门的员工服务意识比较强，素质较高，但一些刚刚成立的小微企业的招聘人员，素质则有待提高。招聘人员素质不高可能会对企业与人才的合作产生重要影响，同时招聘人员也代表企业本身的形象，我们能够想象到，如果招聘者本身表现出慵懒、知识能力不足及缺乏敬业精神，那么求职者往往不会对这家企业有好感，特别是一些招聘者自身对专业知识不了解，高校毕业生更不会将自己的未来托付给这样的企业。
第三，结果反馈机制不完善，招聘过程缺乏诚意。在校园招聘完成之后，招聘企业通常通过筛选简历的方式决定是否对大学生进行录用。但在招聘结束之后，企业通常只通知已经选定的人员，而没有对未被录用人员有反馈，在这个过程中学生往往没有得到相应的尊重。但实际上，对于未被录用人员的感谢，往往能够表现出公司在校园招聘当中的诚意，从而能提升毕业生参与到其他求职过程中的信心。而且，作为人事部门在对待已经成功录用的大学生的时候，也并没有对其专业和特长特点进行科学的分析，通常只是将对应人员交由对口管理部门，没有真正树立整体培养人才的意识，也没有告知求职者被录用的原因，这对企业后续开展的人才培养工作极为不利。
第四，大学生通常对自身的职业定位不清晰，因此简历难以精准投递。很多大学生步入大学校园后，从紧张的被管控状态进入到比较自由的状态时，往往感觉到迷茫和不知所措。虽然许多高校虽然设置有职业规划的课程，但刚刚步入大学的学生往往并没有就业方面的压力，因此不会提前考虑就业问题。而且，中国的基础教育让学生很难寻找到自身兴趣所在，从而没有办法对自身的职业进行精准定位，因此在即将毕业的时候，大学生通常会准备万能简历，在校园招聘会上进行盲投。这种不精准的投递导致其录取率大幅度下降。
第五，大学生技能缺失。从20世纪末开始我国高校开始扩招，这种大规模扩招让更多的人有了在大学学习的机会，但并非所有人都能够进入心仪的专业学习，甚至有些大学生是被调剂到自己现在的专业，因此他们可能会对专业内容缺乏兴趣，在学习的时候也缺乏主动性。还有些大学生仅掌握书本上的理论知识，获得了相应的考试分数，但实际应用知识的能力缺乏。
4 建议与对策
针对企业本身来说，在准备校园招聘的过程中，不能只依靠人力资源部门，企业的其他部门也应积极参与其中，与人力资源做好沟通，明确岗位需求，同时要求求职者的素质达到相应的标准，使其符合企业发展的需求。企业要将自身的发展情况和特点作为基础进行高校的选择，并且制订合理的校园招聘方案。通过校园招聘，不仅能让企业吸纳各类高技能和高学历的人才，企业还能从招聘过程中更清晰地了解自己的岗位需要，从而找到与岗位要求更加相符的大学生。此外，在开展招聘的时候，企业应当起到一定的引导作用，避免虚假宣传和恶性竞争，从而打造良好的企业形象，使招聘者自身的素质和面试技巧也能得到不断提升，并且用实事求是的态度对应聘者的能力加以考察。对于求职者来说，过硬的专业知识与技能往往能够被招聘企业迅速发现，但价值观、个人特长、习惯等则没有办法通过面试有所了解，所以在具体的招聘过程中，面试者不能只是通过简历选择人才，还要采取一定的方式对应聘者进行全面考察，并且企业应当在校园招聘的过程中建立完善的机制，主动联系求职者，避免出现人才流失问题。
针对毕业生来说，校园招聘可以说是成本较低、收效较好的招聘方式，因此对于这类机会的把握通常是比较重要的。所以，毕业生应当树立正确的观念，清楚自身的优势，并且了解在职业选择过程中所需要的知识和技能，以及到岗位后自己的发展前景，在充分了解自身所具有的主观条件与社会所需要的客观条件的前提下选择合适的岗位。
参 考 文 献
[1]卢平平.企业校园招聘有效性影响因素研究[D].南昌：华东交通大学，2013.
[2]张庆.如何提高校园招聘的成功率[J].中国人力资源开发，2009（4）：45-46.
[3]谢传会.校园招聘有效性影响因素及提升对策研究[J].西昌学院学报（自然科学版），2018（2）：100-104.
[4]萧珺予.浅析企业校园招聘中的问题及对策[J].中外企业家，2016（4Z）：138-139.
[5]董文娟.企业校园招聘的现状及问题浅析[J].现代经济信息，2014（2）：59.
【作者简介】史可，女，黑龙江七台河人，硕士，武汉职业技术学院助教，研究方向：大学生思想政治教育。