论文部分内容阅读
摘要：以胜利油田桩西采油厂和孤东采油厂的第一线的采油工人为研究对象，采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法和数理统计法，以转换理论模型为指导，探讨采油工人从“静止”到“活动”再到“保持体育锻炼”的动态变化过程。结果表明：胜利油田采油工人对自身身体健康的整体认知水平较低。胜利油田采油工人的体育锻炼大都处于准备阶段及行动阶段。“没有时间且工作很累”和“想锻炼但惰性大”是影响采油工人体育锻炼行为最主要因素。
关键词：体育锻炼行为；转换理论模型；采油工人
中图分类号：G806文献标识码：A文章编号：1006-2076（2015）06-0053-06
石油作为国家的战略资源对国民经济的发展具有极为重要的意义。它直接影响着许多重要产业的发展。我国战略石油储备方案的提出既是全民大计，更是我国石油开采、冶炼、储运、销售行业的重任。在广大石油战线的职工为我国的石油事业做出了重大的贡献的同时，他们的工作、生活和健康状况也应该受到足够重视。本研究以胜利油田第一线的采油工人作为研究对象，从采油工人的个人基本情况，体育锻炼行为情况和影响体育锻炼行为因素等三个方面进行调查，全面了解胜利油田第一线的采油工人的体育锻炼行为特征，对其分析的结果不仅为体育锻炼调查提供新的研究素材具有重要的意义，对石油企业管理机构指导职工体育锻炼提供有益的建议。
1研究对象和研究方法
1.1研究对象
研究对象是胜利油田一线采油工人。人数300人，其中桩西采油厂150人，孤东采油厂150人。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
详细查阅相关文献资料，通过中国期刊网、国家图书馆、北京体育大学图书馆搜索相关的期刊及相关领域硕博毕业论文28篇，精选与本研究具有相关性的文献和资料12篇，为本文研究提供理论依据。
1.2.2访谈法
在正式研究前对8位一线的采油工人进行了深入访谈，依访谈结果并根据以往研究制定了《胜利油田采油工人体育锻炼行为调查问卷》。
1.2.3问卷调查法
本研究选取胜利油田一线采油工人300人，孤东采油厂150人，进行自编的问卷《胜利油田采油工人体育锻炼行为问卷》的测查，回收288份，有效268份，其中男154份，女114份，有效率为89.33%，统计结果见表1。问卷的信度通过两次发放问卷进行检验，间隔3个月，重测信度rtt=0.813。问卷的效度检验用专家评价法来计算，使用肯德尔和谐系数来计算。
2结果与分析
2.1采油工人个人基本情况的调查结果与分析
2.1.1采油工人的身体健康状况的主观评定
从表2统计结果看，胜利油田采油工人的身体健康状况的主观评定由高到低依次为：一般（42.2%）、健康（31.3%）、不太好（14.6%）、非常健康（4.8%），经常生病（4.8%）。表1显示，79.85%的职工年龄在39岁以下，通常正处于青壮年的人健康状况应该是最好的时期，但职工主观感受处于一般和不太好的比例占一半以上，說明采油工人的职业特点可能是造成健康状况存有问题的原因之一。本研究在设计之初比较乐观地认为可以获得调查对象比较完整的体质健康信息，但在实际调查当中发现，这是一项难以完成的工作。在医院从数万名职工中逐一查找了解268名被调查职工的健康情况已经不太可能，一是院方嫌此项工作过于繁琐，二是并不是每名职工都有详细的记录。虽然调查是主观评价，但还是有客观依据，比如职工知道自己体检报告情况，是否经常生病，身体哪些部位经常疼痛，平日的精神状态如何等等。因此，主观评价结果作为研究的数据仍然有实际意义。
2.1.2采油工人的常见疾病和体检情况
采油工人常见疾病的调查结果见表3。这些疾病与工作环境、工作性质和工作强度有很大关系。如在严寒、酷暑的天气作业、无规律的饮食、身体某些部位工作中经常过度重复同一种动作等，由此带来了许多采油工人特有的“职业病”。这些疾病对职工的健康和工作带来不小的危害。
表4显示，胜利油田采油工人仅有23.6%的人进行定期体检。经访谈得知，有些职工因工作忙或认为自己身体健康，没必要进行体检；有些职工是因为疾病或身体感到明显的不适，迫不得已去体检。对企业有关部门负责人的调查得知，职工没有定期体检的主要原因是措施不到位。
上述结果给我们警示，工人的健康问题必须严肃、认真对待。作为企业的管理者应确保所有职工定期检查。有效的措施是制定制度，即对职工体检应有强制性；其次，为因工作繁忙的工人提供便利的体检条件；第三要广泛宣传，提高工人健康意识。
2.1.3采油工人闲暇主要活动情况
闲暇时间是人们在劳动时间之外，除去满足生理需要和家庭劳动需要等生活支出后，剩余下的个人可自由支配的时间。闲暇时间不是闲得无聊的虚度光阴，而是用于个人发展、文化娱乐、消遣、社会交往等自由支配时间。
表5是胜利油田采油工人闲暇时间的主要活动调查结果。可以看出工人的主要活动是看电视、上网以及逛商场等活动。闲暇时间参与体育锻炼的情况排在最后，仅有14.3%。其它活动是指做家务和最子女的教育等，此项比例占到了27.4%。这一结果说明，多数人在工作后感到疲劳时，选择了“静”，而不是“动”的方式，可见多数人的共识是，休息是恢复疲劳的最好方式之一。但进行适当的体育锻炼更是促进恢复的手段，并且有益于身体健康。
2.2采油工人体育锻炼行为的调查结果与分析
转换理论模型告诉我们，人从“静止” 到活动再到保持活动的动态变化过程，整个锻炼历程分为循环变化的5个阶段：第一阶段是前意向阶段、第二阶段是意向阶段、第三阶段是准备阶段、第四阶段是行动阶段、第五阶段是保持阶段。不同阶段的具体含义是：“我现在没有参加锻炼，也不计划在未来的6个月内开始锻炼” 为前意向阶段；“我现在没有参加锻炼，但正准备在未来的6个月内开始锻炼” 为意向阶段；“我现在参加锻炼，但没有规律” 为准备阶段；“我现在有规律地参加锻炼，但是还没有坚持6个月”为行动阶段；“我坚持有规律地参加锻炼，已经6个月以上”为保持阶段。 从表6中发现，前意向阶段、意向阶段和准备阶段的职工占绝大多数，比例总计为，男性83.9%，女性93.8%，即实际参加并保持体育活动的人占极少的比例。如果缩小范围，以行动和未行动标准划分，未行动的前意向阶段（没有打算参加体育锻炼）和意向阶段（还没有参加体育锻炼），发现一个明显的现象，女性前意向阶段、意向阶段占52.7%，男性为27.8%，女性明显高于男性，即没有参加锻炼的人，女性明显高出男性。
对于不同年龄的男性职工在体育锻炼行为的不同阶段的人数分布进行卡方检验结果为：χ2=11.91，df=12，P=.453>.05。结果表明，不同年龄的男性职工在体育锻炼行为的不同阶段人数分布是不具有显著差异。对于不同年龄的女性职工在体育锻炼行为的不同阶段的人数分布进行卡方检验结果为：χ2=4.66，df=8，P=.793>.05。此结果表明，不同年龄的女性职工在体育锻炼行为的不同阶段人数分布是不具有显著差异。
表7是各阶段依不同年龄阶段细化的统计结果。无论男性还是女性在准备阶段的比例都是最大的，分别为55.8%和41.2%。如以年龄阶段划分，处于30～39岁的职工人数最多，比例最高。这部分人群处于锻炼行为的不规律和偶发性阶段。如果以未行动到行动（前意向阶段到保持阶段）视为由低级到高级的变化，前4个级别的职工分别向更高一级别迈进是我们的期待，而大多数处于准备阶段的人如何向更高一级迈进，是我们需要认真思索的问题，也是让更多人进行长期锻炼的关键。
统计结果还可发现，男性随着年龄的增大，保持阶段的比例随之增大，50岁以上的比例达到26.1%。女性由于40～49岁的人数过少，无法判断变化趋势。
2.3影响采油工人体育锻炼行为因素的调查结果与分析
对胜利油田采油工人体育锻炼的影响因素进行了调查，调查结果见表8。影响因素排序如下：没时间或工作很累（82.4%）、想锻炼但惰性大（80.9%）、身体欠佳或有病（60.4%）、缺乏锻炼的相关知识（53.2%）、缺乏技术指导（50.4%）、缺乏锻炼伙伴（40.2%）、害怕锻炼损伤（39.8%）、缺乏锻炼的场所和设备（36.7%）、气候或锻炼的环境不佳（28.7%）、参加锻炼费用较高（27.4%）、领导不支持体育锻炼（19.6%）、家庭不支持（18.5%）以及对体育锻炼不感兴趣（13.1%）。
2.3.1采油工人体育锻炼的影响因素
对胜利油田采油工人体育锻炼各影响因素的态度进行调查的结果见表9。通过访谈和调查，影响采油
[LL]
工人体育锻炼行为的因素排在前两位的分别是：没时间且工作很累、想锻炼但惰性大。说明采油工人工作很繁忙、强度大，这两个原因都与身体和精神（心理）有关。工作太累了会带来身体和精神（心理）的双重疲劳，因此，二者是成为影响他们体育锻炼的首要原因。
缺乏相关锻炼的知识、缺乏技术指导、缺乏锻炼同伴、害怕锻炼损伤和缺乏锻炼的场所和设备等5个因素是影响采油工人进行体育锻炼的第二类原因。少部分人不参加锻炼是因为锻炼费用较高、领导不支持体育锻炼、家庭不支持三个因素。这三个因素属于不太重要的因素，在13个影响因素中排序为10、11、12；从调查的结果来看，只有13.1%的人对体育锻炼不感兴趣，这个比例是最少的，说明大部分人对体育锻炼还是有一定兴趣的，并不排斥。他们从心理上还是愿意从事体育锻炼的。
表10是诸因素影响男、女职工态度的卡方检验。数据显示，男、女职工对想锻炼但惰性大、缺乏技术指导和缺乏锻炼同伴三个因素上的态度差异显著；对缺乏锻炼相关知识、家庭不支持和对体育锻炼不感兴趣等三个因素上的态度差异极其显著。
调查结果表明，在“想锻炼但惰性大”的态度上，女性比男性更倾向于“想锻炼但惰性大”；在 “缺乏锻炼相关知识”方面对女性职工参加体育锻炼的影响比男性职工更大；“缺乏技术指导”因素对女性职工参加体育锻炼的影响比男性职工更大；在“缺乏锻炼同伴” 这个因素上说明，女性在体育锻炼时比男性更依赖于与同伴一起锻炼；在“家庭不支持” 这个因素表明，男性体育锻炼与女性相比较不能得到家庭的支持，相反，女性能够得到家庭的支持。在“对体育锻炼不感兴趣” 因素上表明，男性与女性相比更对体育锻炼不感兴趣。
以上结果提示，激励女性职工参加体育锻炼比男性更重要。为此需要加强对女性职工所从事运动项目的指导，使她们对运动项目加深了解，同时，鼓励女性多人一起参加体育锻炼，克服其惰性，增加社会支持；对于激励男性职工参加体育锻炼需要从兴趣上强化，号召每个家庭都来参与体育锻炼，使家庭支持男性职工乃至家庭中所有的成员积极参与体育锻炼。
3结论与建议
3.1结论
3.1.1处于青壮年期的采油工主观感受认为身体一般和不太好的占一半以上，其健康状况不容乐观；采油工人易患疾病主要有关节、腰、肩的炎症和胃病等，这些疾病与工作环境、工作性质和劳动强度等有很大关系。
3.1.2采油工人闲暇时间以娱乐为主，进行体育锻炼的人数较少。多数人选择“静”，而不是“动”的方式度过闲暇时间，應正确引导更多的工人参与体育锻炼。
3.1.3没有参加锻炼和计划参加锻炼的女性明显高于男性；参加锻炼，但没有规律的比例男女各占一半左右；参加并保持锻炼的比例最小；但随着年龄的增加，男性保持锻炼的比例逐渐加大；处于准备参与锻炼的人群占半数，采取措施激励这部分人群参与体育锻炼是非常必要的。
3.1.4影响采油工人体育锻炼行为诸因素中，没有时间且工作很累和想锻炼但惰性大是最主要因素。从性别看，男女之间在以下几个方面成显著性差异：女性在“想锻炼但惰性大”，“缺乏锻炼的相关知识”和“缺乏技术指导”上明显高于男性。在锻炼形式上，女性更愿意结伴锻炼，并且女性得到家庭更多的支持。男性对体育锻炼更不感兴趣。总体看，女性的体育行为仍处于弱势地位，需要更多的指导和关怀。 3.2建议
3.2.1体育意识的形成跟体育价值观念与信念和个人独特的体育实践有着紧密的联系。体育意识影响着人们参与体育活动的方方面面，体育实践是体育意识的基础。采油工人要积极学习体育和健身方面理论知识，逐渐培养体育锻炼的习惯、兴趣与信心，以及增强体育锻炼对自身发展的重要性的认识。
3.2.2企业应逐年增加对职工体育事业的经费投入，对职工体育工作在政策和经费上给予必要支持，以保证油田工人体育工作的正常开展。加强油田体育设施的建设，提高现有体育场馆及体育设施的利用率，满足广大工人的健身需求。充分利用社区和社会场地为工人健身服务，走出一条职工体育進入社区的新路。
3.2.3企业应结合采油工人的工作环境和特点，遵循因地、因时、因人制宜和科学文明的原则，坚持传统健身养生法与现代健身方式相结合、个人锻炼与集体活动相结合、健身娱乐与运动水平提高相结合。在形式上要从实际出发，努力扩大工人体育的普及面和覆盖面，最大限度地吸引更多的工人参与。
参考文献：[HT5"SS]
[1]周西宽.体育基本理论教程[M].北京：人民体育出版社，2000： 98-99.
[2]兰自力，等.我国三资企业职工体育的现状调查与分析[J].休育与科学，2003（9）：39-41.
[3]兰自力，郑旭旭.我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究[J].北京体育大学学报，2007（5）： 594-596.
[4]张秀华，等. 温州民营企业大众体育的现状与对策研究[J].中国体育科技，2002（9）：39-42，54.
[5]肖永伟，等.社会转型期外资企业体育活动开展对企业文化的意义[J].福建体育科技，2003（1）.
[6]刘志敏，於振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析[J]. 体育与科学，2007（2）： 53-56.
[7]王新国，等.广东省大型企业职工体育管理体制现状[J].体育成人教育学刊，2007（2）： 23-25.
[8]徐宏.对贵州省企业职工体育健身活动现状的研究[J].贵州师范大学学报：自然科学版，2006（11）： 109-112.
[9]Procchaska，J.O.， Diclemente，C.C.， Norcross， J.C. In search of how people change[J].American Psychologist， 1992，47： 1102-1114.
[10]李学武.江西大学生体育锻炼行为特征的调查与分析[J].教育与职业，2005（2）： 185-186.
[11]李晓光.大庆油田科研人员体育锻炼认知与行为特征的研究[J].大庆师范学院学报， 2007（5）： 105-107.
[12]王凯珍.中国城市不同类型社区居民体育活动现状的调查研究[J].北京体育大学学报，2005（8）： 1009-1013.
关键词：体育锻炼行为；转换理论模型；采油工人
中图分类号：G806文献标识码：A文章编号：1006-2076（2015）06-0053-06
石油作为国家的战略资源对国民经济的发展具有极为重要的意义。它直接影响着许多重要产业的发展。我国战略石油储备方案的提出既是全民大计，更是我国石油开采、冶炼、储运、销售行业的重任。在广大石油战线的职工为我国的石油事业做出了重大的贡献的同时，他们的工作、生活和健康状况也应该受到足够重视。本研究以胜利油田第一线的采油工人作为研究对象，从采油工人的个人基本情况，体育锻炼行为情况和影响体育锻炼行为因素等三个方面进行调查，全面了解胜利油田第一线的采油工人的体育锻炼行为特征，对其分析的结果不仅为体育锻炼调查提供新的研究素材具有重要的意义，对石油企业管理机构指导职工体育锻炼提供有益的建议。
1研究对象和研究方法
1.1研究对象
研究对象是胜利油田一线采油工人。人数300人，其中桩西采油厂150人，孤东采油厂150人。
1.2研究方法
1.2.1文献资料法
详细查阅相关文献资料，通过中国期刊网、国家图书馆、北京体育大学图书馆搜索相关的期刊及相关领域硕博毕业论文28篇，精选与本研究具有相关性的文献和资料12篇，为本文研究提供理论依据。
1.2.2访谈法
在正式研究前对8位一线的采油工人进行了深入访谈，依访谈结果并根据以往研究制定了《胜利油田采油工人体育锻炼行为调查问卷》。
1.2.3问卷调查法
本研究选取胜利油田一线采油工人300人，孤东采油厂150人，进行自编的问卷《胜利油田采油工人体育锻炼行为问卷》的测查，回收288份，有效268份，其中男154份，女114份，有效率为89.33%，统计结果见表1。问卷的信度通过两次发放问卷进行检验，间隔3个月，重测信度rtt=0.813。问卷的效度检验用专家评价法来计算，使用肯德尔和谐系数来计算。
2结果与分析
2.1采油工人个人基本情况的调查结果与分析
2.1.1采油工人的身体健康状况的主观评定
从表2统计结果看，胜利油田采油工人的身体健康状况的主观评定由高到低依次为：一般（42.2%）、健康（31.3%）、不太好（14.6%）、非常健康（4.8%），经常生病（4.8%）。表1显示，79.85%的职工年龄在39岁以下，通常正处于青壮年的人健康状况应该是最好的时期，但职工主观感受处于一般和不太好的比例占一半以上，說明采油工人的职业特点可能是造成健康状况存有问题的原因之一。本研究在设计之初比较乐观地认为可以获得调查对象比较完整的体质健康信息，但在实际调查当中发现，这是一项难以完成的工作。在医院从数万名职工中逐一查找了解268名被调查职工的健康情况已经不太可能，一是院方嫌此项工作过于繁琐，二是并不是每名职工都有详细的记录。虽然调查是主观评价，但还是有客观依据，比如职工知道自己体检报告情况，是否经常生病，身体哪些部位经常疼痛，平日的精神状态如何等等。因此，主观评价结果作为研究的数据仍然有实际意义。
2.1.2采油工人的常见疾病和体检情况
采油工人常见疾病的调查结果见表3。这些疾病与工作环境、工作性质和工作强度有很大关系。如在严寒、酷暑的天气作业、无规律的饮食、身体某些部位工作中经常过度重复同一种动作等，由此带来了许多采油工人特有的“职业病”。这些疾病对职工的健康和工作带来不小的危害。
表4显示，胜利油田采油工人仅有23.6%的人进行定期体检。经访谈得知，有些职工因工作忙或认为自己身体健康，没必要进行体检；有些职工是因为疾病或身体感到明显的不适，迫不得已去体检。对企业有关部门负责人的调查得知，职工没有定期体检的主要原因是措施不到位。
上述结果给我们警示，工人的健康问题必须严肃、认真对待。作为企业的管理者应确保所有职工定期检查。有效的措施是制定制度，即对职工体检应有强制性；其次，为因工作繁忙的工人提供便利的体检条件；第三要广泛宣传，提高工人健康意识。
2.1.3采油工人闲暇主要活动情况
闲暇时间是人们在劳动时间之外，除去满足生理需要和家庭劳动需要等生活支出后，剩余下的个人可自由支配的时间。闲暇时间不是闲得无聊的虚度光阴，而是用于个人发展、文化娱乐、消遣、社会交往等自由支配时间。
表5是胜利油田采油工人闲暇时间的主要活动调查结果。可以看出工人的主要活动是看电视、上网以及逛商场等活动。闲暇时间参与体育锻炼的情况排在最后，仅有14.3%。其它活动是指做家务和最子女的教育等，此项比例占到了27.4%。这一结果说明，多数人在工作后感到疲劳时，选择了“静”，而不是“动”的方式，可见多数人的共识是，休息是恢复疲劳的最好方式之一。但进行适当的体育锻炼更是促进恢复的手段，并且有益于身体健康。
2.2采油工人体育锻炼行为的调查结果与分析
转换理论模型告诉我们，人从“静止” 到活动再到保持活动的动态变化过程，整个锻炼历程分为循环变化的5个阶段：第一阶段是前意向阶段、第二阶段是意向阶段、第三阶段是准备阶段、第四阶段是行动阶段、第五阶段是保持阶段。不同阶段的具体含义是：“我现在没有参加锻炼，也不计划在未来的6个月内开始锻炼” 为前意向阶段；“我现在没有参加锻炼，但正准备在未来的6个月内开始锻炼” 为意向阶段；“我现在参加锻炼，但没有规律” 为准备阶段；“我现在有规律地参加锻炼，但是还没有坚持6个月”为行动阶段；“我坚持有规律地参加锻炼，已经6个月以上”为保持阶段。 从表6中发现，前意向阶段、意向阶段和准备阶段的职工占绝大多数，比例总计为，男性83.9%，女性93.8%，即实际参加并保持体育活动的人占极少的比例。如果缩小范围，以行动和未行动标准划分，未行动的前意向阶段（没有打算参加体育锻炼）和意向阶段（还没有参加体育锻炼），发现一个明显的现象，女性前意向阶段、意向阶段占52.7%，男性为27.8%，女性明显高于男性，即没有参加锻炼的人，女性明显高出男性。
对于不同年龄的男性职工在体育锻炼行为的不同阶段的人数分布进行卡方检验结果为：χ2=11.91，df=12，P=.453>.05。结果表明，不同年龄的男性职工在体育锻炼行为的不同阶段人数分布是不具有显著差异。对于不同年龄的女性职工在体育锻炼行为的不同阶段的人数分布进行卡方检验结果为：χ2=4.66，df=8，P=.793>.05。此结果表明，不同年龄的女性职工在体育锻炼行为的不同阶段人数分布是不具有显著差异。
表7是各阶段依不同年龄阶段细化的统计结果。无论男性还是女性在准备阶段的比例都是最大的，分别为55.8%和41.2%。如以年龄阶段划分，处于30～39岁的职工人数最多，比例最高。这部分人群处于锻炼行为的不规律和偶发性阶段。如果以未行动到行动（前意向阶段到保持阶段）视为由低级到高级的变化，前4个级别的职工分别向更高一级别迈进是我们的期待，而大多数处于准备阶段的人如何向更高一级迈进，是我们需要认真思索的问题，也是让更多人进行长期锻炼的关键。
统计结果还可发现，男性随着年龄的增大，保持阶段的比例随之增大，50岁以上的比例达到26.1%。女性由于40～49岁的人数过少，无法判断变化趋势。
2.3影响采油工人体育锻炼行为因素的调查结果与分析
对胜利油田采油工人体育锻炼的影响因素进行了调查，调查结果见表8。影响因素排序如下：没时间或工作很累（82.4%）、想锻炼但惰性大（80.9%）、身体欠佳或有病（60.4%）、缺乏锻炼的相关知识（53.2%）、缺乏技术指导（50.4%）、缺乏锻炼伙伴（40.2%）、害怕锻炼损伤（39.8%）、缺乏锻炼的场所和设备（36.7%）、气候或锻炼的环境不佳（28.7%）、参加锻炼费用较高（27.4%）、领导不支持体育锻炼（19.6%）、家庭不支持（18.5%）以及对体育锻炼不感兴趣（13.1%）。
2.3.1采油工人体育锻炼的影响因素
对胜利油田采油工人体育锻炼各影响因素的态度进行调查的结果见表9。通过访谈和调查，影响采油
[LL]
工人体育锻炼行为的因素排在前两位的分别是：没时间且工作很累、想锻炼但惰性大。说明采油工人工作很繁忙、强度大，这两个原因都与身体和精神（心理）有关。工作太累了会带来身体和精神（心理）的双重疲劳，因此，二者是成为影响他们体育锻炼的首要原因。
缺乏相关锻炼的知识、缺乏技术指导、缺乏锻炼同伴、害怕锻炼损伤和缺乏锻炼的场所和设备等5个因素是影响采油工人进行体育锻炼的第二类原因。少部分人不参加锻炼是因为锻炼费用较高、领导不支持体育锻炼、家庭不支持三个因素。这三个因素属于不太重要的因素，在13个影响因素中排序为10、11、12；从调查的结果来看，只有13.1%的人对体育锻炼不感兴趣，这个比例是最少的，说明大部分人对体育锻炼还是有一定兴趣的，并不排斥。他们从心理上还是愿意从事体育锻炼的。
表10是诸因素影响男、女职工态度的卡方检验。数据显示，男、女职工对想锻炼但惰性大、缺乏技术指导和缺乏锻炼同伴三个因素上的态度差异显著；对缺乏锻炼相关知识、家庭不支持和对体育锻炼不感兴趣等三个因素上的态度差异极其显著。
调查结果表明，在“想锻炼但惰性大”的态度上，女性比男性更倾向于“想锻炼但惰性大”；在 “缺乏锻炼相关知识”方面对女性职工参加体育锻炼的影响比男性职工更大；“缺乏技术指导”因素对女性职工参加体育锻炼的影响比男性职工更大；在“缺乏锻炼同伴” 这个因素上说明，女性在体育锻炼时比男性更依赖于与同伴一起锻炼；在“家庭不支持” 这个因素表明，男性体育锻炼与女性相比较不能得到家庭的支持，相反，女性能够得到家庭的支持。在“对体育锻炼不感兴趣” 因素上表明，男性与女性相比更对体育锻炼不感兴趣。
以上结果提示，激励女性职工参加体育锻炼比男性更重要。为此需要加强对女性职工所从事运动项目的指导，使她们对运动项目加深了解，同时，鼓励女性多人一起参加体育锻炼，克服其惰性，增加社会支持；对于激励男性职工参加体育锻炼需要从兴趣上强化，号召每个家庭都来参与体育锻炼，使家庭支持男性职工乃至家庭中所有的成员积极参与体育锻炼。
3结论与建议
3.1结论
3.1.1处于青壮年期的采油工主观感受认为身体一般和不太好的占一半以上，其健康状况不容乐观；采油工人易患疾病主要有关节、腰、肩的炎症和胃病等，这些疾病与工作环境、工作性质和劳动强度等有很大关系。
3.1.2采油工人闲暇时间以娱乐为主，进行体育锻炼的人数较少。多数人选择“静”，而不是“动”的方式度过闲暇时间，應正确引导更多的工人参与体育锻炼。
3.1.3没有参加锻炼和计划参加锻炼的女性明显高于男性；参加锻炼，但没有规律的比例男女各占一半左右；参加并保持锻炼的比例最小；但随着年龄的增加，男性保持锻炼的比例逐渐加大；处于准备参与锻炼的人群占半数，采取措施激励这部分人群参与体育锻炼是非常必要的。
3.1.4影响采油工人体育锻炼行为诸因素中，没有时间且工作很累和想锻炼但惰性大是最主要因素。从性别看，男女之间在以下几个方面成显著性差异：女性在“想锻炼但惰性大”，“缺乏锻炼的相关知识”和“缺乏技术指导”上明显高于男性。在锻炼形式上，女性更愿意结伴锻炼，并且女性得到家庭更多的支持。男性对体育锻炼更不感兴趣。总体看，女性的体育行为仍处于弱势地位，需要更多的指导和关怀。 3.2建议
3.2.1体育意识的形成跟体育价值观念与信念和个人独特的体育实践有着紧密的联系。体育意识影响着人们参与体育活动的方方面面，体育实践是体育意识的基础。采油工人要积极学习体育和健身方面理论知识，逐渐培养体育锻炼的习惯、兴趣与信心，以及增强体育锻炼对自身发展的重要性的认识。
3.2.2企业应逐年增加对职工体育事业的经费投入，对职工体育工作在政策和经费上给予必要支持，以保证油田工人体育工作的正常开展。加强油田体育设施的建设，提高现有体育场馆及体育设施的利用率，满足广大工人的健身需求。充分利用社区和社会场地为工人健身服务，走出一条职工体育進入社区的新路。
3.2.3企业应结合采油工人的工作环境和特点，遵循因地、因时、因人制宜和科学文明的原则，坚持传统健身养生法与现代健身方式相结合、个人锻炼与集体活动相结合、健身娱乐与运动水平提高相结合。在形式上要从实际出发，努力扩大工人体育的普及面和覆盖面，最大限度地吸引更多的工人参与。
参考文献：[HT5"SS]
[1]周西宽.体育基本理论教程[M].北京：人民体育出版社，2000： 98-99.
[2]兰自力，等.我国三资企业职工体育的现状调查与分析[J].休育与科学，2003（9）：39-41.
[3]兰自力，郑旭旭.我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究[J].北京体育大学学报，2007（5）： 594-596.
[4]张秀华，等. 温州民营企业大众体育的现状与对策研究[J].中国体育科技，2002（9）：39-42，54.
[5]肖永伟，等.社会转型期外资企业体育活动开展对企业文化的意义[J].福建体育科技，2003（1）.
[6]刘志敏，於振朋.我国大中型企业职工体育的现状分析[J]. 体育与科学，2007（2）： 53-56.
[7]王新国，等.广东省大型企业职工体育管理体制现状[J].体育成人教育学刊，2007（2）： 23-25.
[8]徐宏.对贵州省企业职工体育健身活动现状的研究[J].贵州师范大学学报：自然科学版，2006（11）： 109-112.
[9]Procchaska，J.O.， Diclemente，C.C.， Norcross， J.C. In search of how people change[J].American Psychologist， 1992，47： 1102-1114.
[10]李学武.江西大学生体育锻炼行为特征的调查与分析[J].教育与职业，2005（2）： 185-186.
[11]李晓光.大庆油田科研人员体育锻炼认知与行为特征的研究[J].大庆师范学院学报， 2007（5）： 105-107.
[12]王凯珍.中国城市不同类型社区居民体育活动现状的调查研究[J].北京体育大学学报，2005（8）： 1009-1013.