论文部分内容阅读
公务员聘任制是我国公务员制度的重要组成部分。推进公务员聘任制改革是打破僵化人事体制的重要举措,是提高政府行政效率的重要途径,符合国际公务员制度的发展趋势。近年来,我国一直积极实践、不断探索,努力推进公务员聘任制改革,在推进的过程中面临着改革内在动力不足、制度框架不够完善等诸多问题。因此,必须推进公务员聘任制改革。通过加强宣传解读、协调利益关系来增强内生动力,通过加强整体的制度设计、建立配套的政策法规来完善制度框架,通过进行科学的职位分类、完善聘任方式、明确工资待遇和晋升空间、加强绩效考评来破解操作难题。