【摘 要】
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目的 调查了解产科护士职业倦怠与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名
【机 构】
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山东省济宁市中区妇幼保健院,山东省济宁市精神病防治院
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目的 调查了解产科护士职业倦怠与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据.方法 采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名产科护士进行问卷调查,将结果输入SPSS统计软件进行比较和相关性分析.结果 ①职业倦怠护士检出率为70.0％,其中,轻度占24.2％,中度占33.3％,重度占12.5％.②职业倦怠护士与非职业倦怠护士在MBI评分上差异显著(P＜0.01).职业倦怠护士除自我批评因子评分明显高于非职业倦怠护士外,其余自我概念各因子评分均明显低于非职业倦怠护士,差异具有统计学意义(P＜0.01).③MBI各维度与TSCS各因子具有高度相关性(P＜0.01).结论 产科护士存在不同程度的职业倦怠和消极的自我概念.塑造积极的自我概念,提高自我认识水平,有助于减轻职业倦怠程度.
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