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本文通过对两岸公司经理人制度的民归纳和比较，揭示了两岸公司经理人法制制度上存在的多方面差异。在立法体例方面，大陆立法显得不尽合理，台湾立法可供借鉴；在地位方面，两岸立法各具特点，可以取长补短；在经理权方面，两岸立法均须进一步完善，在义务和责任方面，大陆立法存在明显的法律漏洞，台湾立法有关内容足资参考。此外，本文不 国公司经理人制度之修订进行了初步探讨。