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在日益发展的人力资源管理的背景下，人力资源管理专业的建设与发展面临更多的问题，要培养具有创新意识和实践能力的高端复合应用型人才需要基于企业人力资源管理所需人才导向设计培养方案，更好地符合胜任素质模型，创建开放式的实践教学模式，才能更有效促进本专业学生的全面发展。
人力资源管理专业本科学生的胜任素质分析——以某劳动经济学院为例
【摘 要】
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在日益发展的人力资源管理的背景下，人力资源管理专业的建设与发展面临更多的问题，要培养具有创新意识和实践能力的高端复合应用型人才需要基于企业人力资源管理所需人才导向设
【机 构】
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首都经济贸易大学劳动经济学院
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2013年8期
【基金项目】
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注：该项目是“大学生科研与创新培训计划”校重点课题.
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