【摘 要】
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在小组工作过程中,社工常常会遇到这样的情况:小组成员流失率高,活动小节间逻辑性不强,突发情况无法应对等.怎样才能提升小组工作带领能力?笔者根据多年社会工作实务经验,认为以下三点是关键.rn活动设计严谨rn小组活动设计应基于服务对象的需求或问题,可在设计前通过面谈、调查问卷等形式了解,同时结合他们的共性和个性,考虑性别、年龄、社会文化等因素.那些为了完成工作任务,先凭空设计活动方案再招募小组成员的小组活动就会失去它应有的意义和功能,且活动成效不明显,成员流失率高.设计时须注意总目标与分目标间的一致性和小节内
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在小组工作过程中,社工常常会遇到这样的情况:小组成员流失率高,活动小节间逻辑性不强,突发情况无法应对等.怎样才能提升小组工作带领能力?笔者根据多年社会工作实务经验,认为以下三点是关键.rn活动设计严谨rn小组活动设计应基于服务对象的需求或问题,可在设计前通过面谈、调查问卷等形式了解,同时结合他们的共性和个性,考虑性别、年龄、社会文化等因素.那些为了完成工作任务,先凭空设计活动方案再招募小组成员的小组活动就会失去它应有的意义和功能,且活动成效不明显,成员流失率高.设计时须注意总目标与分目标间的一致性和小节内容间的逻辑性.分目标不要太大,要具有可行性且可达到.目标间应有优先次序,可把组员共同的且重要的目标放到最前面.小节内容要衔接紧密且自然,可采用分层递进式、并列式和正反对照式等.
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