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＂现在放开二孩政策了,以后哪个单位还要女生啊？＂二胎政策开放后,女性就业歧视问题再次被推上风口浪尖。＂反对就业歧视＂说了这么多年,但各种变了相的就业歧视依旧存在,记者采访时发现：男性优先、已婚已育者优先、仅招＂985＂＂211＂大学毕业生等门槛已然成为很多招聘单位的隐形底线。现象穆桂英拼不过武大郎女性就业者多吃哑巴亏在我国法律中,《就业促进法》、