【摘要】 在企业文化建设的过程中,工会在企业文化建设中的发挥着重要作用,利用工会组织、活动形式为重要载体,增强职工凝聚力,将企业文化深入到每一名员工中去。
　　【关键词】 企业文化;工会;活动阵地;活动载体
　　
　　企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程,建设企业文化的过程,就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业思想政治工作又是企业工会工作的重要组成部分,企业文化又是企业工会的灵魂所在,是激发企业工会创造性工作的精神动力,在企业文化建设中占据重要位置,发挥着重要作用。倡导优秀的企业文化,有利于提高企业员工素质,在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境,为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。
　　一、企业文化建设的必然性
　　企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力,是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。
　　随着社会主义市场经济体系的不断完善,社会主义经济结构也发生了深刻的变化,以公有制为主体多种经济形式并存,成为我国社会主义市场经济的一个明显特征,建设企业文化的过程,就是要把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程,企业思想政治工作又是企业工会工作的重要组成部分,只有做到这一结合,才能增强企业工会工作的针对性和最终目标。在这种条件下,企业为了在激烈的市场竞争中,争得自己的生存空间,对外树品牌、树形象、讲诚信,对内练内功、强管理、提素质,努力调动员工的积极性,提高凝聚力和向心力,逐渐形成了具有自己企业特色的企业文化,企业工会在企业文化发展形成的过程中,通过维权、劳动竞赛、技术创新、小改小革等方法和手段,起到了重要的推动作用,企业文化的发展与形成又为企业工会开展工作拓展了新的领域和平台,找到了企业工会工作的新方法,新途径,进而全面提升了工会工作的重要作用和优势。
　　二、工会在企业文化建设中的作用
　　在企业文化建设过程中,不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设,不仅能发挥党委或行政领导难以置换的效能,而且工会开展的工作或活动,其本身就能够有力推动优秀而又强劲的企业文化的形成和发展。
　　首先,工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
　　其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导,还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。
　　再次,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组,如读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,培育正确的世界观、人生观、价值观,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质,造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。
　　总之,企业文化随着时代的发展,将有其新的内涵,需要去发展,去充实。它不是永恒不变的,它是一项长期、复杂的系统工程,它将随社会的环境的变化赋予新的使命,需要长远的计划来实施,这就要求工会工作者要站在企业发展的最前沿,紧跟时代的步伐,充分认识到企业文化建设工作工作的充当的主要地位,努力以科学规范的管理,建设健康向上的企业文化,使我们的企业在全球经济化的市场竞争中立于不败之地,实现企业的效益最大化。
　　参考文献
　　[1]许峰.工会如何在企业文化中发挥作用.成功教育
　　[2]工运理论.工会在企业文化建设中的作用
　　[3]徐震宇.如何进行企业文化建设.北京大学出版社