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自然保护区生态旅游效益实现，依赖于对从业人员的有效管理。以广西龙虎山为例，对其从业人员工作满意度和生活满意度进行实地调查，发现景区收入低、晋升空间小、工作强度大、工作内容枯燥、员工食宿差等几个方面制约景区从业人员工作和生活满意度的提高。研究认为，广西龙虎山自然保护区应从开展员工培训、改善员工待遇、提升员工晋升空间、合理进行员工工作设计、关心员工生活等几个方面努力，以提升其从业人员的满意度。