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针对中国企业在对管理人员晋升和任用过程中普遍存在人岗不对称的“彼得现象”,采用理论分析与文献研究相结合的方法,指出了企业培训落后是造成“彼得现象”的重要原因,并通过创新培训理念、培训机制、培训内容、培训方式等措施来有效规避“彼得现象”。
企业“彼得现象”的分析及对策
【摘 要】
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针对中国企业在对管理人员晋升和任用过程中普遍存在人岗不对称的“彼得现象”,采用理论分析与文献研究相结合的方法,指出了企业培训落后是造成“彼得现象”的重要原因,并通
【机 构】
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辽东学院工商管理学院,东北大学科技与社会研究所
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2008年1期
【基金项目】
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“辽宁省教育厅科学研究计划资助”项目：2005175
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