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传统的人事管理和人力资源管理由于其自身的缺陷,终将随经济的发展而演进成为人力资本管理,人力资本管理以它独特的魅力——合作关系管理、文化管理、个人的潜力管理——终将成为时代的主流。
人事管理、人力资源管理、人力资本管理——三种管理模式的演变分析
【摘 要】
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传统的人事管理和人力资源管理由于其自身的缺陷,终将随经济的发展而演进成为人力资本管理,人力资本管理以它独特的魅力——合作关系管理、文化管理、个人的潜力管理——终将
【机 构】
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广东技术师范学院工商管理系
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年21期
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