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摘要：企业文化是当前一个先进的管理文化，为了切实提升企业竞争力就要开展有效的企业文化建设，让企业可以更好、更健康发展。文章先分析了思想政治工作及企业文化建设的有机联系，并以此为提升，探究了两者有机融合的构建。
关键词：企业；思想政治；企业文化；融合
一、思想政治工作、企业文化构建间的关系
（一）对象的一致性
企业文化构建、思想政治工作均是人为工作，所强调的是理解、关心并尊重他人，以提升人之思想道德素质来协调内部人际的关系。企业文化由研究人的共同价值取向作为出发点，培养员工集体意识并突出员工自我激励性。
思想政治工作目的在于解决个人的思想与认知，包括解决他们的立场问题，教育员工，转变员工不好的思想。
（二）方向的统一性
企业文化、思想政治工作，均是一种意识形态，都是为了经济基础来服务的，一定要坚持好共产党的领导及社会主义的方向。
（三）方法相融性
思想政治工作常常会采用一些方法，例如，对员工开展国家及党性方面的宣传，同时还要进行有关经济方面、道德法制方面的教育。在培训员工的同时，还要融入企业当前所面对的新形势教育等。
二、企业思想政治工作、企业文化建设的有机结合方法
（一）两者工作内涵相连接
企业文化提倡的是企业的精神面貌，包括了服务、奉献、工匠精神等，是企业长时间以来所积累的内容，也包括了合作、竞争、创新精神等等。企业要想不断发展，就要不断优化自己的管理及工作制度，构建起完善、良好的规范制度及奖励激励。同时，党支部坚持“三会一课”制度，该学习的组织学习，积极营造浓厚的学习氛围，努力建设学习型团队。例如，需大力开展工匠精神的培训，要让员工做一行，爱一行，每一项工作都要做到精致而妥帖。如在企业内部可开展技能技术大比拼，如“技术能力”、“技术标兵”等比赛。
而企业内部的思想政治工作，其内涵与企业文化是有互通性的，其宗旨在于真心实意为员工服务，让所有员工可以拧成一股绳，一直为企业发展做贡献。
因此，企业要改变思想并提升认识，让员工可以更加深刻意识并加强思想政治教育重要、紧迫性，增加思想政治学习自觉、主动性，养成良好的习惯，将理论放在第一位，让党员及领导者可在思想上提升一个层次。例如，最近国家正在积极筹划“十九大”，企业也应抓住这一契机开展思想工作的宣传，让员工可以跟着企业、跟着国家一起进步。
（二）两者工作形式相联系
一是开展多种多样的教育培训，加大员工思想政治教育。这是每一天都要进行的工作，并不会花费员工太多的时间，只要他们每天能挤出十分钟，加强理论学习来提升素质即可。而在学习方式上，更是要灵活多变，运用当前的科学技术来完善学习内容，如可利用微信的群聊功能，开展“群内培训”，给员工拟定学习计划，指导他们开展自我学习。同时，还要深入到一线做好市场调查、研究，解决实际的问题。对于一些思想状态不理想及情绪波动大的人员一定要主动进行一对一的交流，给予这些员工心灵上的关怀，解决他们的实际困难。
二是深入企业文化的构建。组织并且采用全员宣传的方式，可采用知识竞赛、座谈会、书法大赛、演讲比赛等方式，不断去增强员工奉献的精神。提倡“工匠”精神，进一步加强员工的向心力、凝聚力。在文化的融入管理中一定要做足工作，通过优化核心理念的融入及培育核心价值观，引导员工将文化的理念及行为准则更融入到实际的工作当中，以企业软实力来提升总体水平。
三是建立长效机制，完善企业管理。用伟大的理论指导实践；用创新的理念来指导实践。将企业党建建设融入企业思想建设、文化建设、制度建设等各个环节，形成企业党建的整体合力和常抓不懈的工作机制，使党员自觉树立个人的自律意识渗入企业生产经营中。
例如，在企业内部也要倡导高高兴兴工作，健健康康生活的理念，开展系列兴趣小组，如围棋、王者荣耀、绘画等等，既满足老员工的需求，也不忽略年轻一代的员工需求，构建起积极向上且充满活力的企业文化氛围，教育并引导广大员工可以将心里的压力释放出去，在快乐中享受工作的點滴。如最近企业开展的“我是王者”的比賽中，每个部门派五个代表参加比赛，年轻一代的员工教会老员工一起游戏，在游戏的过程中形成文化与工作的共处。
（三）两者工作廉政的联系
认真学习贯彻落实中央八项规定精神，坚持“以人为本”开展好企业党建工作，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好职工群众，维护好稳定大局。因党支部要牢牢把握“立党为公、执政为民”这一本质，深刻认识加强党风建设和自身作风修养的重要性，按照习近平同志在庆祝中国共产党94周年上讲话“七一”的要求，加强党的基层组织建设。这样才能得到群众的拥护和爱戴，才能团结带领群众实现上述目标。
三、结语
综上，我们对企业思想政治工作及企业文化都进行了简单的分析，可以看出企业文化是企业思想政治工作的一个载体，也是根本，企业文化所代表的是一个企业所发展的方向及未来的目标，因此我们在思想政治工作当中，有必要加大对企业文化的理解与建设，深入、透彻的了解企业文化的内涵，且以此为基础才能更新观念，大胆去寻找更多有针对性及时代感觉的思想政治工作的方法，相信在不久的将来，思想政治工作水平也可更上一层楼。
参考文献：
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2011，02：54-55.
[2]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技，2016（10）.
关键词：企业；思想政治；企业文化；融合
一、思想政治工作、企业文化构建间的关系
（一）对象的一致性
企业文化构建、思想政治工作均是人为工作，所强调的是理解、关心并尊重他人，以提升人之思想道德素质来协调内部人际的关系。企业文化由研究人的共同价值取向作为出发点，培养员工集体意识并突出员工自我激励性。
思想政治工作目的在于解决个人的思想与认知，包括解决他们的立场问题，教育员工，转变员工不好的思想。
（二）方向的统一性
企业文化、思想政治工作，均是一种意识形态，都是为了经济基础来服务的，一定要坚持好共产党的领导及社会主义的方向。
（三）方法相融性
思想政治工作常常会采用一些方法，例如，对员工开展国家及党性方面的宣传，同时还要进行有关经济方面、道德法制方面的教育。在培训员工的同时，还要融入企业当前所面对的新形势教育等。
二、企业思想政治工作、企业文化建设的有机结合方法
（一）两者工作内涵相连接
企业文化提倡的是企业的精神面貌，包括了服务、奉献、工匠精神等，是企业长时间以来所积累的内容，也包括了合作、竞争、创新精神等等。企业要想不断发展，就要不断优化自己的管理及工作制度，构建起完善、良好的规范制度及奖励激励。同时，党支部坚持“三会一课”制度，该学习的组织学习，积极营造浓厚的学习氛围，努力建设学习型团队。例如，需大力开展工匠精神的培训，要让员工做一行，爱一行，每一项工作都要做到精致而妥帖。如在企业内部可开展技能技术大比拼，如“技术能力”、“技术标兵”等比赛。
而企业内部的思想政治工作，其内涵与企业文化是有互通性的，其宗旨在于真心实意为员工服务，让所有员工可以拧成一股绳，一直为企业发展做贡献。
因此，企业要改变思想并提升认识，让员工可以更加深刻意识并加强思想政治教育重要、紧迫性，增加思想政治学习自觉、主动性，养成良好的习惯，将理论放在第一位，让党员及领导者可在思想上提升一个层次。例如，最近国家正在积极筹划“十九大”，企业也应抓住这一契机开展思想工作的宣传，让员工可以跟着企业、跟着国家一起进步。
（二）两者工作形式相联系
一是开展多种多样的教育培训，加大员工思想政治教育。这是每一天都要进行的工作，并不会花费员工太多的时间，只要他们每天能挤出十分钟，加强理论学习来提升素质即可。而在学习方式上，更是要灵活多变，运用当前的科学技术来完善学习内容，如可利用微信的群聊功能，开展“群内培训”，给员工拟定学习计划，指导他们开展自我学习。同时，还要深入到一线做好市场调查、研究，解决实际的问题。对于一些思想状态不理想及情绪波动大的人员一定要主动进行一对一的交流，给予这些员工心灵上的关怀，解决他们的实际困难。
二是深入企业文化的构建。组织并且采用全员宣传的方式，可采用知识竞赛、座谈会、书法大赛、演讲比赛等方式，不断去增强员工奉献的精神。提倡“工匠”精神，进一步加强员工的向心力、凝聚力。在文化的融入管理中一定要做足工作，通过优化核心理念的融入及培育核心价值观，引导员工将文化的理念及行为准则更融入到实际的工作当中，以企业软实力来提升总体水平。
三是建立长效机制，完善企业管理。用伟大的理论指导实践；用创新的理念来指导实践。将企业党建建设融入企业思想建设、文化建设、制度建设等各个环节，形成企业党建的整体合力和常抓不懈的工作机制，使党员自觉树立个人的自律意识渗入企业生产经营中。
例如，在企业内部也要倡导高高兴兴工作，健健康康生活的理念，开展系列兴趣小组，如围棋、王者荣耀、绘画等等，既满足老员工的需求，也不忽略年轻一代的员工需求，构建起积极向上且充满活力的企业文化氛围，教育并引导广大员工可以将心里的压力释放出去，在快乐中享受工作的點滴。如最近企业开展的“我是王者”的比賽中，每个部门派五个代表参加比赛，年轻一代的员工教会老员工一起游戏，在游戏的过程中形成文化与工作的共处。
（三）两者工作廉政的联系
认真学习贯彻落实中央八项规定精神，坚持“以人为本”开展好企业党建工作，按照“抓班子，带队伍，保稳定，促发展”工作思路，紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心，服务好基层，服务好生产，服务好职工群众，维护好稳定大局。因党支部要牢牢把握“立党为公、执政为民”这一本质，深刻认识加强党风建设和自身作风修养的重要性，按照习近平同志在庆祝中国共产党94周年上讲话“七一”的要求，加强党的基层组织建设。这样才能得到群众的拥护和爱戴，才能团结带领群众实现上述目标。
三、结语
综上，我们对企业思想政治工作及企业文化都进行了简单的分析，可以看出企业文化是企业思想政治工作的一个载体，也是根本，企业文化所代表的是一个企业所发展的方向及未来的目标，因此我们在思想政治工作当中，有必要加大对企业文化的理解与建设，深入、透彻的了解企业文化的内涵，且以此为基础才能更新观念，大胆去寻找更多有针对性及时代感觉的思想政治工作的方法，相信在不久的将来，思想政治工作水平也可更上一层楼。
参考文献：
[1]王玥.思想政治工作与企业文化建设相结合的促进作用及有效途径[J].贵州社会主义学院学报，2011，02：54-55.
[2]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技，2016（10）.