【摘 要】
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个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的问题.为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派问题,结合
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目（61402118）,广州市天河区科技计划资助项目（201602YH029）
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个人偏好与团队执行力的平衡性指派方法,是国内外人力资源管理、决策支持领域重点关注的问题.为寻找兼顾团队与个人利益的指派平衡点,针对员工志愿型偏好平衡性指派问题,结合“基于角色的协作”（role-based collaboration,RBC）工程理论与方法及其E-CARGO模型,提出了一种兼顾个人志愿型偏好与团队执行力的指派方法,并通过实验仿真论证了方法的有效性与可靠性.该方法能使团队效能在考虑个人偏好的情况下尽可能最大化,优化人员生产与管理,支撑行业决策.
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