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绩效考核是为了完成公司的既定发展战略，公司领导层督促公司员工既定工作，在过程当中督促员工取得工作业绩，并且对工作业绩进行评估的过程。在对员工的工作情况进行考核的过程当中，会遵循一定的原则和方法，用来指导员工的工作行为和工作业绩。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。