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薪酬激励一直是公司治理的核心问题,本文围绕管理层权力理论,对相关文献进行梳理,剖析了管理层权力作用于薪酬契约的具体机理,并提出现有研究存在的不足。
管理层权力与薪酬激励研究综述
【摘 要】
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薪酬激励一直是公司治理的核心问题,本文围绕管理层权力理论,对相关文献进行梳理,剖析了管理层权力作用于薪酬契约的具体机理,并提出现有研究存在的不足。
【机 构】
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同济大学经济与管理学院;
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2004年期
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