【摘 要】
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确立价值本位人力资源开发战略模式是新生代人力资源现实状况的客观要求,是反思发达市场经济国家人力资源开发模式的经验总结。重智轻德的长期教育偏差和技能本位人力资源战
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确立价值本位人力资源开发战略模式是新生代人力资源现实状况的客观要求,是反思发达市场经济国家人力资源开发模式的经验总结。重智轻德的长期教育偏差和技能本位人力资源战略模式导致中国人力资源开发的战略性失误。进入21世纪,中国新成长的人力资源构成发生了重大的变化,公共治理任务艰巨,社会管理创新兴起,迫切需要建构价值本位人力资源开发战略模式。价值本位人力资源开发战略模式的基本内涵是:志存高远,自强不息;厚德载物,性德圆彰;勤学善思,求真创新;践履笃行,知行合一。
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